«Цей світ вже не буде таким, як раніше...» Цю фразу останнім часом чуємо аж занадто часто. Перше відчуття — вона трохи лякає. Бо страшно втратити те, що мали та любили. Ми вже знаємо, як це — обмежувати себе в тому, до чого звикли. І це нам не подобається. Ба більше, для когось цей карантин став надскладним випробуванням та боротьбою за виживання. І навіть — за життя.
Проте є в цій фразі і щось обнадійливе. По-перше, світ буде — і це тішить) По-друге, світ однозначно зміниться, але ж зміни бувають і зі знаком «+». Можливо, світ стане добрішим та уважнішим, обережнішим та терплячішим. Природа вже дякує нам за такий тайм-аут, черга за нами.
Цей номер журналу можна назвати «оптимістично-реалістичним». Ми сподіваємося на скоріше відновлення нормального звичного життя, тож головна тема травневого «Кадровика-01» — вихід із карантину. Для вашої зручності — всі необхідні зразки документів, щоб повернути працівників на робочі місця з дистанційної роботи, з простою та з відпусток без збереження зарплати. Окрема стаття — з порадами, як допомогти працівникам знову налаштуватися на роботу в офісі.
«Реалістична» складова номера — це статті про скорочення штату. На жаль, піти на такий вимушений крок доведеться багатьом українським підприємствам. Тож скористайтеся настановами наших експертів та зробіть все максимально законно та безболісно для працівників.
Нагадаю, що у травні всі передплатники друкованого журналу можуть продовжувати БЕЗОПЛАТНО користуватися електронною версією ekadrovik.Експертус.ua. Скачуйте зразки, користуйтеся посиланнями, тематичним рубрикатором та пошуком. Також ви зможете читати термінові статті червневого номера ще до виходу журналу з друку. Зокрема, експерти вже готують алгоритм та зразки, як запровадити дистанційну роботу після карантину.
Зберігаймо розсудливість та позитивний лад, бережімо себе та один одного, адже ніщо не вічне, і карантин — не виняток!
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
