«Цей світ вже не буде таким, як раніше...» Цю фразу останнім часом чуємо аж занадто часто. Перше відчуття — вона трохи лякає. Бо страшно втратити те, що мали та любили. Ми вже знаємо, як це — обмежувати себе в тому, до чого звикли. І це нам не подобається. Ба більше, для когось цей карантин став надскладним випробуванням та боротьбою за виживання. І навіть — за життя.
Проте є в цій фразі і щось обнадійливе. По-перше, світ буде — і це тішить) По-друге, світ однозначно зміниться, але ж зміни бувають і зі знаком «+». Можливо, світ стане добрішим та уважнішим, обережнішим та терплячішим. Природа вже дякує нам за такий тайм-аут, черга за нами.
Цей номер журналу можна назвати «оптимістично-реалістичним». Ми сподіваємося на скоріше відновлення нормального звичного життя, тож головна тема травневого «Кадровика-01» — вихід із карантину. Для вашої зручності — всі необхідні зразки документів, щоб повернути працівників на робочі місця з дистанційної роботи, з простою та з відпусток без збереження зарплати. Окрема стаття — з порадами, як допомогти працівникам знову налаштуватися на роботу в офісі.
«Реалістична» складова номера — це статті про скорочення штату. На жаль, піти на такий вимушений крок доведеться багатьом українським підприємствам. Тож скористайтеся настановами наших експертів та зробіть все максимально законно та безболісно для працівників.
Нагадаю, що у травні всі передплатники друкованого журналу можуть продовжувати БЕЗОПЛАТНО користуватися електронною версією ekadrovik.Експертус.ua. Скачуйте зразки, користуйтеся посиланнями, тематичним рубрикатором та пошуком. Також ви зможете читати термінові статті червневого номера ще до виходу журналу з друку. Зокрема, експерти вже готують алгоритм та зразки, як запровадити дистанційну роботу після карантину.
Зберігаймо розсудливість та позитивний лад, бережімо себе та один одного, адже ніщо не вічне, і карантин — не виняток!
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
