Топ-5 запитань кадровиків про строковий договір
Трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою (ст. 21 КЗпП).
Відповідно до статті 23 КЗпП трудовий договір може укладатися:
- на невизначений строк (безстроковий трудовий договір);
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін (строковий трудовий договір);
- на час виконання певної роботи (строковий трудовий договір).
Головне Управління Держпраці у Донецькій області наголошує, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк 1) з урахуванням характеру наступної роботи, 2) або умов її виконання, 3) або інтересів працівника, 4) в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Під характером роботи мають на увазі, що робота не виконується постійно. Зокрема, сезонні роботи.
Умови виконання роботи — визначають роботу як постійну, але у зв’язку з конкретними умовами її виконання, трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін. Прикладом таких умов є заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Тобто, якщо працівник, з яким вже оформлені трудові відносини, протягом певного періоду не може виконувати свої трудові обов’язки, роботодавець має право оформити на цей період строковий трудовий договір з іншим працівником.
Законодавство не містить вичерпного переліку випадків, в яких укладення строкового трудового договору буде правомірним.
Зокрема, згідно зі статтею 7 КЗпП, строкові трудові договори можна укладати з тимчасовими та сезонними працівниками; суддями, сільським, селищним, міським головою тощо.
Інший випадок, правомірного укладання трудового договору, пов’язаний з інтересами працівника.
Приміром, працівник зацікавлений у встановленні трудових відносин на визначений термін через сімейно-побутовими обставинами. У такому випадку доцільно в заяві про прийняття на роботу вказати обставини, що спонукають працівника найматись на роботу за строковим трудовим договором.
Держпраці наголошує
- Згідно зі статтею 39-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП), якщо після закінчення строку трудового договору (укладеного на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи; пп. 2, 3 ст. 23 КЗпП) трудові відносини фактично тривають i жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
- Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
За інформацією ГУ Держпраці у Донецькій області
