Фонд нагадує про відмінності у строках видання та тривалості декретної відпустки для працівниць-чорнобильців.
Пільги у сфері праці працівникам-чорнобильцям
Допомогу по вагітності та пологах ФСС фінансує за кожен день перебування жінки у декретній відпустці. Розмір допомоги складає 100% середньої заробітної плати і не залежить від тривалості страхового стажу.
ФСС нагадує, що у загальних випадках тривалість відпустки по вагітності та пологах складає 126 календарних днів, а саме:
- 70 календарних днів — до пологів;
- 56 календарних днів — після пологів.
Листок непрацездатності у такому випадку видається з 30 тижня вагітності.
Однак, для жінок, віднесених до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається з 27 тижня вагітності. Тривалість такого листка складає 180 календарних днів:
- 90 днів — до пологів;
- 90 днів — після пологів.
Яка тривалість відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами чорнобильцям 4 категоріїФонд соціального страхування зауважує:
У випадку передчасних або багатоплідних пологів, а також виникнення ускладнень під час пологів або в післяпологовому періоді, до декретної відпустки у 126 днів, видається додатковий листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалістю 14 календарних днів.
Якщо тривалість листка непрацездатності від початку складала 180 днів, додаткового продовження у 14 днів законодавством не передбачено.
За інформацією ФСС
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Підпишіться на 
