Фонд нагадує про відмінності у строках видання та тривалості декретної відпустки для працівниць-чорнобильців.
Пільги у сфері праці працівникам-чорнобильцям
Допомогу по вагітності та пологах ФСС фінансує за кожен день перебування жінки у декретній відпустці. Розмір допомоги складає 100% середньої заробітної плати і не залежить від тривалості страхового стажу.
ФСС нагадує, що у загальних випадках тривалість відпустки по вагітності та пологах складає 126 календарних днів, а саме:
- 70 календарних днів — до пологів;
- 56 календарних днів — після пологів.
Листок непрацездатності у такому випадку видається з 30 тижня вагітності.
Однак, для жінок, віднесених до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається з 27 тижня вагітності. Тривалість такого листка складає 180 календарних днів:
- 90 днів — до пологів;
- 90 днів — після пологів.
Яка тривалість відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами чорнобильцям 4 категоріїФонд соціального страхування зауважує:
У випадку передчасних або багатоплідних пологів, а також виникнення ускладнень під час пологів або в післяпологовому періоді, до декретної відпустки у 126 днів, видається додатковий листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалістю 14 календарних днів.
Якщо тривалість листка непрацездатності від початку складала 180 днів, додаткового продовження у 14 днів законодавством не передбачено.
За інформацією ФСС
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Підпишіться на 
