На офіційному сайті Міністерства соціальної політики України розміщено уточнений розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік з урахуванням нового святкового дня 14 жовтня — Дня захисника України, встановленого Законом України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України» від 05.03.2015 № 238-VIII
На офіційному сайті Міністерства соціальної політики України розміщено уточнений розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік з урахуванням нового святкового дня 14 жовтня — Дня захисника України, встановленого Законом України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України» від 05.03.2015 № 238-VIII.
Так, норма тривалості робочого часу на 2015 рік після набрання чинності Закону України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України» в жовтні становить
| № пп | Показники | Жовтень |
| 1 | Кількість календарних днів | 31 |
| 2 | Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) | 1 (14) |
| 3 | Кількість вихідних днів | 9 |
| 4 | Кількість днів, робота в які не проводиться | 10 |
| 5 | Кількість робочих днів | 21 |
| 6 | Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) | 1 (13) |
| Норма тривалості робочого часу в годинах при: |
| 7 | 40-годинному робочому тижні | 167,0 |
| 8 | 39-годинному робочому тижні | 163,8 |
| 9 | 38,5-годинному робочому тижні | 161,7 |
| 10 | 36-годинному робочому тижні | 151,2 |
| 11 | 33-годинному робочому тижні | 138,6 |
| 12 | 30-годинному робочому тижні | 126,0 |
| 13 | 25-годинному робочому тижні | 105,0 |
| 14 | 24-годинному робочому тижні | 100,8 |
| 15 | 20-годинному робочому тижні | 84,0 |
| 16 | 18-годинному робочому тижні | 75,6 |
Відповідно зменшено норму тривалості робочого часу і за 2015 рік.
Підготувала Ольга Савченко,
редактор-експерт «Експертус Кадри»
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
