Державна прикордонна служба України (ДПСУ) у своєму Telegram-каналі опублікувала звернення, в якому спростовує можливість перетину кордону за е-паспортами в Дії.
«Днями низкою інформаційних ресурсів почала ширитися новина, що від першого дня літа при поїздках за кордон наші громадяни можуть подавати е-паспорт та е-паспорт для виїзду за кордон через Єдиний державний вебпортал електронних послуг «Портал Дія» скориставшись для цього однойменним мобільним додатком», — зазначила ДПСУ.
Однак, дана інформація є фейком і не може використовуватися громадянами України як одне із правил перетинання державного кордону України.
«На сьогодні громадяни України можуть перетинати державний кордон України лише за наявності необхідних паспортних документів, в т. ч. паспорта громадянина України для виїзду за кордон та паспорта громадянина України, які визначені законодавством України, що регламентує оформлення осіб на кордоні» — роз’яснює ДПСУ.
Електронні документи у мобільному додатку «Дія» дійсні лише всередині країни.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
