Статистика отримувачів за попередній тиждень зросла майже на 15 тисяч осіб. Наразі роботодавцями подано 15 586 пакетів документів для отримання допомоги
Отримати допомогу по частковому безробіттю
Статистика станом на 10 червня:
Прийнято позитивних рішень щодо надання допомоги по частковому безробіттю | Кількість працівників, що отримають виплати |
11 747 | 117 474 |
“За наявності підтверджувальних документів абсолютні всі підприємства, незалежно від сфери діяльності та кількості персоналу, можуть розраховувати на державну підтримку. Наприклад, таку підтримку вже отримало 8 великих підприємств-виробничників для виплати зарплат близько 10 тисячам працівникам, їм профінансовано 21,8 млн грн. З іншого боку, програмою скористались і маленькі компанії, наприклад, невелика туристична фірма у Сєвєродонецьку, де працюють лише 2 людей. Тому ще раз закликаємо роботодавців подавати документи, отримувати гроші і таким чином мати можливість продовжувати свою діяльність”, - прокоментував виконання програми Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Ігор Петрашко
Найбільшою популярністю користується ця програма серед підприємців Львівської, Харківської, Івано-Франківської та Чернігівської областей.
В якому розмірі нададуть допомогу з часткового безробіття
Серед підприємств, які отримали по частковому безробіттю для працівників: ТОВ «Велмаш-Україна», ПП «Екіпаж», ПрАТ «Харківська бісквітна фабрика», АТ «Турбоатом», ПрАТ «Кондитерська фабрика «Харків'янка», ТОВ «Костал Україна», ТОВ «Кромберг енд Шуберт Україна Жу» (Житомир), Мукачівський машинобудівний завод, ТОВ "Завод "Євроформат" (Київ), ТОВ "Хартрон-експрес ЛТД" (Харків), ТОВ "Лавента" (Черкаси), підприємства, що входять до концерну Nicmas, ТОВ "Одеса Кабель", ТОВ "Красилівагромаш" та багато інших.
Зверніть увагу!
Допомога по частковому безробіттю виплачується роботодавцям із числа суб’єктів малого та середнього підприємництва, які зупинили чи скоротили свою діяльність у зв’язку з карантином.
Для отримання допомоги роботодавцю необхідно звернутися до центру зайнятості за місцем сплати ЄВ.
Документи для отримання допомоги
За інформацією Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
