Дистанційна робота - це форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.
- Наказ про запровадження дистанційної роботи через загрозу поширення коронавірусу
- Наказ про дистанційну роботу з неповним робочим часом на період карантину з визначеними годинами роботи
- Наказ про дистанційну роботу з неповним робочим часом на період карантину без визначених годин роботи
- Наказ про припинення дистанційної роботи через скасування карантину
- Наказ про припинення дистанційної роботи для частини працівників після скасування карантину
При дистанційній роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, що містяться у КЗпП. Роботодавцю необхідно вести облік виконаної роботи будь-яким, погодженим сторонами, методом.
При оплаті праці дистанційного працівника мають бути дотримані норми статті 115 КЗпП щодо виплати зарплати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 к.д., та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тривалість робочого часу "дистанційників" не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Законодавство надає право працівнику самостійно обирати місце для виконання роботи та не містить особливих вимог до нього. Таким чином, на "дистанційників" в повній мірі поширюється законодавство про працю з урахуванням специфіки та особливостей застосування дистанційного режиму роботи, які обумовлюються у трудовому договорі.
Зверніть увагу, що дія КЗпП на період карантину не скасована. При запровадженні дистанційної роботи мають бути обумовлені умови, що визначають взаємні обов'язки сторін.
Сторони трудового договору мають самостійно домовитися про:
- систему оплати праці (почасову чи відрядну),
- строки виконання робіт,
- способи контролю за виконанням,
- питання охорони праці,
- відповідальності сторін тощо.
Працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію). Розмір і порядок виплати цієї компенсації визначаються роботодавцем за погодженням із працівником. Також, можна домовитись про компенсацію витрат за використання електроенергії та води, зв'язку та обслуговування обладнання тощо.
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Які системи оплати праці може використовувати роботодавець
