Роботодавець відшкодує моральну шкоду, якщо порушить ділову етику та норми трудового законодавства, а також при втручанні у приватне життя особи внаслідок несанкціонованої фотозйомки
В ВРУ 05.06.2020 зареєстрували проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відшкодування шкоди за біль та жаль» (Законопроект № 3605).
Штрафи на роботодавця
Законопроект № 3605 пропонує викласти статтю 237-1 КЗпП у новій редакції. Роботодавець відшкодовуватиме шкоду за біль та жаль працівнику, якщо порушення його законних прав призвели до моральних та/або душевних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків та/або депресії і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Порядок відшкодування шкоди за біль та жаль визначатиме законодавство.
Також пропонують внести зміни до Цивільного кодексу України. Шкода за біль та жаль полягає зокрема:
- при втручанні у приватне життя особи внаслідок несанкціонованої фотозйомки, розголошення відомостей про приватне життя, розголошення недостовірної інформації про особу;
- у порушені ділової етики та норм трудового законодавства.
Кримінальна відповідальність за порушення у сфері праці
На думку авторів законопроекту запровадження передбачених законопроектом змін створить правове підґрунтя для реформування законодавства України з метою його інтеграції до європейських цінностей та наддасть можливість наближення соціальних поглядів до європейських у визначені моральної шкоди.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
