Міністерством охорони здоров’я пропонує оновлений підхід до адаптивного карантину, який передбачає можливість посилення карантину в окремих регіонах.
⇛ Як дотримати соціальної дистанції в офісі та організувати термо скринінг ⇚
Прем’єр-міністр Денис Шмигаль на засіданні уряду 17 червня повідомив: «Враховуючи зростання кількості коронахворих ми продовжим дію адаптивного карантину до 31 липня цього року. Також сьогодні ми розглянемо запропонований Міністерством охорони здоров’я оновлений підхід до адаптивного карантину, який передбачає можливість посилення карантину в окремих регіонах, якщо цього вимагатиме ситуація».
Глава Уряду наголосив, що за останній тиждень на COVID-19 захворіло 4853 людини. Це найбільша кількість за весь час пандемії в Україні. За словами Д. Шмигаля, уряд розуміє, що українці втомились від карантинних обмежень, але загроза нікуди не поділася.
Дізнайтеся, як простій та відпустки без збереження зарплати під час карантину впливають на відпустки 2020 року
Прем’єр-міністр нагадав, що масковий режим, соціальна дистанція, дезінфекція, це прості речі, які дозволять захистити своє життя та здоров’я, принаймні, поки не винайдуть ефективний протокол лікування COVID-19.
Щоб зменшити скупчення людей у громадському транспорті, Уряд також планує змінити графік початку роботи в окремих сферах і галузях. Очільник Уряду закликав міських голів випустити на лінії максимальну кількість громадського транспорту.
За інформацією Української Правди
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
