Кабмін розширив категорії осіб, яких беруть на облік як внутрішньо переміщених з отриманням відповідної довідки
Кабiнет Мiнiстрiв України постановою від 26.08.2015 № 636 уніс зміни до низки своїх постанов, уточнивши, що надання щомісячної адресної грошової допомоги та взяття на облік у структурних підрозділах соцзахисту для її отримання здійснюватимуться щодо внутрішньо переміщених осіб, якими українське законодавство визнає лише громадян України. Тобто на іноземців та осіб без громадянства відповідні прерогативи вже не поширюватимуться.
Крім цього, у заяві на отримання грошової допомоги заявнику вже не треба буде зазначати інформацію про наявність у володінні всіх членів сім’ї автотранспорту, що підлягає реєстрації в ДАІ. Відповідно, й наявність у сім’ї двох і більше авто теж не буде підставою для відмови в призначенні такої допомоги.
Водночас Кабмін розширив категорії осіб, яких беруть на облік як внутрішньо переміщених з отриманням відповідної довідки. Ці ряди поповнили малолітні діти (нині фігурують лише неповнолітні), які переміщуються без супроводу батьків. До того ж урядовці дещо розширили і конкретизували перелік осіб, які можуть подавати заяву для отримання довідки про взяття на облік таких малолітніх/неповнолітніх дітей.
Уточнення зазнав і перелік документів, які разом із заявою про взяття на облік має пред’являти внутрішньо переміщена особа. У самій же заяві тепер не потрібно буде зазначати:
- реєстраційний номер облікової картки платника податків;
- відомості про місце роботи та час, з якого особа там працює.
Постанова набирає чинності з дня офіційного опублікування.
Підготувала Марина Маслюк,
головний редактор газети «Ранкові Новини Кадровика» «Експертус Кадри»,
провідний редактор порталу prokadry.com.ua
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
