Максим Степанов — міністр охорони здоров'я України
Людина, яка повернулася з країни «червоної зони» має перебувати на самоізоляції протягом 14 днів, встановивши при цьому в себе додаток «Дій вдома». Однак за бажанням можна пройти ПЛР-тестування у будь-якій лабораторії, акредитованій Центром громадського здоров'я, й у разі негативного тесту припинити самоізоляцію достроково.
☝ Наказ про відрядження: складайте за новими правилами
Міністр охорони здоров’я України Максим Степанов на щоденному брифінгу розповів:
«Результати тестування на COVID-19 методом ПЛР лабораторія, що безпосередньо виконала дослідження, вносить до електронної системи Центру громадського здоров’я України. Також після тесту, результат автоматично відправляється на додаток «Дій вдома». Після цього людина отримує повідомлення від додатка про можливість припинення самоізоляції».
Перелік лабораторій, які акредитовані Центром громадського здоров’я, можна знайти на сайті Центру.
МОЗ нагадує, що особа, яка здає ПЛР-тест, має попередньо заповнити інформовану згоду на опрацювання даних. У формі обов’язково зазначити факт перетину кордону, якщо він відбувся протягом останніх 14 днів, і точну дату прибуття на територію України.
Щоб уникнути плутанини й вчасно отримати повідомлення про завершення самоізоляції, у формі доцільно зазначити той номер телефону, який було використано для встановлення додатку «Дій вдома».
Чи обов’язково проводити ІФА-тестування на антитіла до COVID-19 для всіх працівників?
За інформацією МОЗ
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
