Максим Степанов — міністр охорони здоров'я України
Людина, яка повернулася з країни «червоної зони» має перебувати на самоізоляції протягом 14 днів, встановивши при цьому в себе додаток «Дій вдома». Однак за бажанням можна пройти ПЛР-тестування у будь-якій лабораторії, акредитованій Центром громадського здоров'я, й у разі негативного тесту припинити самоізоляцію достроково.
☝ Наказ про відрядження: складайте за новими правилами
Міністр охорони здоров’я України Максим Степанов на щоденному брифінгу розповів:
«Результати тестування на COVID-19 методом ПЛР лабораторія, що безпосередньо виконала дослідження, вносить до електронної системи Центру громадського здоров’я України. Також після тесту, результат автоматично відправляється на додаток «Дій вдома». Після цього людина отримує повідомлення від додатка про можливість припинення самоізоляції».
Перелік лабораторій, які акредитовані Центром громадського здоров’я, можна знайти на сайті Центру.
МОЗ нагадує, що особа, яка здає ПЛР-тест, має попередньо заповнити інформовану згоду на опрацювання даних. У формі обов’язково зазначити факт перетину кордону, якщо він відбувся протягом останніх 14 днів, і точну дату прибуття на територію України.
Щоб уникнути плутанини й вчасно отримати повідомлення про завершення самоізоляції, у формі доцільно зазначити той номер телефону, який було використано для встановлення додатку «Дій вдома».
Чи обов’язково проводити ІФА-тестування на антитіла до COVID-19 для всіх працівників?
За інформацією МОЗ
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
