Загальна тривалість службового часу військовослужбовців не може перевищувати 40 годин на тиждень за законодавством України, крім військових навчань, походів кораблів, бойових стрільб та бойового чергування, несення служби в добовому наряді та інших заходів, пов'язаних із забезпеченням боєготовності військових частин, які здійснюються без обмеження загальної тривалості службового часу— так визначає спеціальний закон.
Управління Держпраці у Дніпропетровській області пояснює, що військовослужбовці — це особи, які проходять військову службу (п.9 ст. 1 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.92 № 2232-XII, далі — Закон № 2232).
Військова служба — це державна служба особливого характеру (п.1 ст. 2 Закону № 2232). Час проходження військової служби зараховують громадянам України до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, до стажу державної служби.
Працівник — учасник АТО: забезпечуємо належні пільги
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами (ст. 3 КЗпП)
Однак, зазначає Держпраці, військовослужбовці не перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а проходять службу. Порядок служби у Збройних Силах України та інших військових формуваннях регулюють спеціальні нормативно — правові акти.
Соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей унормовує Закон «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 № 2011-ХІІ, із змінами (далі – Закон № 2011) та інші нормативно-правові акти.
Службовий час і час відпочинку військовослужбовців регламентує стаття 10 Закону № 2011.
Так, згідно з п.1 цієї статті загальна тривалість службового часу військовослужбовців на тиждень не може перевищувати нормальну тривалість робочого часу за відповідний період, визначену законодавством України, за винятком випадків, передбачених пунктом 5 цієї статті (військових навчань, походів кораблів, бойових стрільб та бойового чергування, несення служби в добовому наряді та інших заходів, пов'язаних із забезпеченням боєготовності військових частин, які здійснюються без обмеження загальної тривалості службового часу).
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Із листа в редакцію: «Приймаємо на роботу колишнього військовослужбовця, що має стаж понад 25 років військової служби (спочатку в Радянській армії, а потім у Збройних силах України). Трудової книжки він не має. Як оформити трудову книжку? Чи потрібно вносити запис про загальний трудовий стаж до працевлаштування в організацію? Чи зазначати у цьому записі стаж військової служби?»
В умовах воєнного стану питання військового обліку набуває особливої актуальності. Кожне підприємство, установа чи організація зобов’язані забезпечувати належне ведення військово-облікових документів та взаємодіяти з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Саме тому план роботи з військового обліку на 2026 рік є обов’язковим для кадрової служби. Він дозволяє систематизувати всі заходи, контролювати своєчасність виконання завдань і бути готовими до перевірок
12.12.2025 року в Україні офіційно затверджено Зміну № 16 до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Оновлення спрямоване на приведення переліку професій і посад у відповідність до сучасних вимог ринку праці, трансформацій економіки та змін у законодавстві
Планування робочого часу неможливе без заздалегідь складеного графіка відпусток. Графік відпусток 2026 року — документ, який регламентуватиме порядок надання відпусток. Це допоможе уникнути накладок, забезпечити безперервність роботи та гарантувати дотримання трудових прав співробітників. Як скласти графік відпусток на 2026 рік — у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Підпишіться на 
