Міністерство соціальної політики України 28.08.2015 повідомило про можливість підвищення соціальних стандартів раніше ніж це заплановано в Держбюджеті на 2015 рік
Міністерство соціальної політики України 28.08.2015 повідомило про можливість підвищення соціальних стандартів раніше ніж це заплановано в Держбюджеті на 2015 рік.
Перший заступник Мінсоцполітики України Василь Шевченко повідомив, що наразі у Кабінеті Міністрів України розглядається можливість підвищення мінімальної заробітної плати на 13% раніше грудня 2015 року. Цього, звичайно, не достатньо, щоб значно покращити скрутне становище вразливих категорій населення, викликане інфляцією та різким падінням курсу гривні. Однак, на думку міністра, це те, що на сьогодні можливо.
За його словами, необхідні розрахунки вже здійснюються Мінфіном України й питання перебуває під контролем Прем’єр-міністра.
Підготувала Ольга Савченко,
редактор «Експертус Кадри»
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
