Мінфін готує проєкт держбюджету на 2021 рік за затвердженим Урядом оновленим макропрогнозом та на початку вересня подасть його на розгляд КМУ.
Як проводити доплату до мінімальної заробітної плати
Уряд затвердив Прогноз економічного і соціального розвитку на 2021 – 2023 роки і врахував в ньому підвищення мінімалки до 6500 гривень.
Оновлений макропрогноз на 2021 рік є цілком реалістичним і враховує останні тенденції розвитку економіки, реалії, які склались на світових ринках внаслідок пандемії COVID-19, і актуальні оцінки перспектив відновлення світової економіки.
Прогноз враховує двоетапне підвищення рівня мінімальної зарплати у 2021 році до 6500 гривень та збільшення реальних заробітних плат на 12,1% завдяки підвищенню продуктивності праці.
На думку Міністра фінансів Сергія Марченка, проєкт бюджету 2021 буде мати стимулюючий характер для економіки. Це буде бюджет зростання добробуту громадян та економіки країни.
Олена Петровська
за матеріалами Урядового порталу
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
