Мінфін готує проєкт держбюджету на 2021 рік за затвердженим Урядом оновленим макропрогнозом та на початку вересня подасть його на розгляд КМУ.
Як проводити доплату до мінімальної заробітної плати
Уряд затвердив Прогноз економічного і соціального розвитку на 2021 – 2023 роки і врахував в ньому підвищення мінімалки до 6500 гривень.
Оновлений макропрогноз на 2021 рік є цілком реалістичним і враховує останні тенденції розвитку економіки, реалії, які склались на світових ринках внаслідок пандемії COVID-19, і актуальні оцінки перспектив відновлення світової економіки.
Прогноз враховує двоетапне підвищення рівня мінімальної зарплати у 2021 році до 6500 гривень та збільшення реальних заробітних плат на 12,1% завдяки підвищенню продуктивності праці.
На думку Міністра фінансів Сергія Марченка, проєкт бюджету 2021 буде мати стимулюючий характер для економіки. Це буде бюджет зростання добробуту громадян та економіки країни.
Олена Петровська
за матеріалами Урядового порталу
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
