Мінсоцполітики 20.08.2015 оприлюднило для громадського обговорення законопроект щодо регулювання та легалізації зайнятості домашніх працівників
Мінсоцполітики 20.08.2015 оприлюднило для громадського обговорення законопроект щодо регулювання та легалізації зайнятості домашніх працівників.
Кодекс законів про працю України пропонують доповнити статтею 7-1, що регулюватиме особливості зайнятості домашніх працівників.
Передбачається, що домашньою працею вважатимуть роботу, яку особа виконує в домашньому господарстві (сім’ї) для обслуговування цього домашнього господарства (сім’ї) та надання побутових та інших послуг членам домашнього господарства (сім’ї) або домашніх господарств (сімей), визначених трудовим договором. Домашню працю дозволять особам віком від 16 років.
Законопроект вводить термін «домашній працівник», під яким розумітиметься особа, яка займається домашньою працею (надає послуги) в межах трудових відносин з роботодавцем понад 80 годин на місяць.
Для домашнього працівника може бути встановлено випробувальний строк тривалістю не більше одного місяця, а про бажання припинити трудовий договір сторони мають повідомити одна одну письмово не менше ніж за 14 днів.
У разі проживання домашнього працівника в сім’ї роботодавця останній має забезпечувати повагу та недоторканність особистого життя працівника.
Планується, що відповідний Закон набере чинності з 01 січня 2016 року.
Пропозиції та зауваження до проекту закону Мінсоцполітики приймає протягом 10 днів із дня його оприлюднення.
Підготувала Ірина Житкова
головред «Експертус Кадри», головред порталу prokadry.com.ua
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
