Будьте обачними! Обов’язково перевіряйте, чи справжнє посвідчення інспектора. Запишіть номер, який використовують злочинці, видаючи себе за фахівців Держпраці.
Останнім часом почастішали випадки шахрайства. Так,ніби-то від імені керівництва ГУ Держпраці у Київській області невідомі особи, використовуючи номер +38 066 724 45 09, телефонують до суб’єктів господарювання та обманним шляхом спонукають їх до неправомірних дій.
Навряд злодії упустять можливість видати себе за фахівців Держпраці під час перевірок, які розпочнуться вже 1 вересня.
10 заборон для інспектора праці
Тож, коли інспектор — на порозі, для початку попросіть його показати службове посвідчення та надати засвідчену копію направлення на інспекційне відвідування. Зажадати цих документів — ваше право (п. 9, пп. 2 п. 14 Порядку № 823).
Перевірте, чи дійсне посвідчення.
У разі виникнення проблемної ситуації, звертайтеся за роз’ясненням до приймальної ГУ Держпраці у Київській області за телефоном: +38 068 422 48 75 або до правоохоронців.
Навіть якщо інспектор завітав без попередження, пройти перевірку без штрафу — реально. Ви теж маєте свої права. Їх треба знати і вміти обстоювати. Як правильно взаємодіяти з інспектором дізнайтеся у статті «Як поводитися під час інспектування, щоб не створити перешкод інспектору і не зашкодити собі».
За інформацією ГУ Держпраці у Київіській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
