Кадровики закладів освіти мають бути готові створювати спеціальні умови для роботи або оформлювати відпустки працівникам під час пандемії.
МОН підготувало Рекомендований алгоритм дій:
- для керівника закладу вищої, фахової передвищої освіти у разі виявлення у здобувача освіти, викладача та/або працівника ЗВО, ЗФПО ознак гострого респіраторного захворювання (лист «Щодо створення безпечних умов організації освітнього процесу у 2020/2021 навчальному році (вища, фахова перед вища освіта, наукові установи» від 31.08.2020 № 1/9-493);
- для керівника закладу професійної (професійно-технічної) освіти (лист «Щодо створення безпечних умов організації освітнього процесу у 2020/2021 навчальному році (професійно-технічна освіта» від 31.08.2020 № 1/9-507).
Якщо під час освітнього процесу у працівника виявили симптоми хвороби, він має одягти маску та перейти у тимчасову ізоляцію — для цього відводять окреме приміщення, в якому медичний працівник проводить первинний огляд.
Керівник закладу відправляє працівника додому для подальшого звернення до лікарні. Якщо є потреба у госпіталізації — швидка допомога доставляє працівника до стаціонару.
В приміщені, де перебував працівник, проводять додаткове провітрювання та дезінфекцію поверхонь.
У разі підтвердження COVID-19 у працівника, всі учасники освітнього процесу, з якими він контактував, самоізолюються на 14 днів.
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію
Видайте наказ про дистанційну роботу:
- педагога, якщо в учня або студента підтвердять діагноз COVID-19, а його групу направлять на самоізоляцію і організують дистанційне навчання;
- працівника закладу освіти або педагога, який захворів на легку форму COVID-19 та перебуває на самоізоляції.
Не можна запровадити дистанційну роботу? Повідомте працівника, що він може отримати листок непрацездатності у зв’язку із самоізоляцією під медико-санітарним спостереженням.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
