Кадровики закладів освіти мають бути готові створювати спеціальні умови для роботи або оформлювати відпустки працівникам під час пандемії.
МОН підготувало Рекомендований алгоритм дій:
- для керівника закладу вищої, фахової передвищої освіти у разі виявлення у здобувача освіти, викладача та/або працівника ЗВО, ЗФПО ознак гострого респіраторного захворювання (лист «Щодо створення безпечних умов організації освітнього процесу у 2020/2021 навчальному році (вища, фахова перед вища освіта, наукові установи» від 31.08.2020 № 1/9-493);
- для керівника закладу професійної (професійно-технічної) освіти (лист «Щодо створення безпечних умов організації освітнього процесу у 2020/2021 навчальному році (професійно-технічна освіта» від 31.08.2020 № 1/9-507).
Якщо під час освітнього процесу у працівника виявили симптоми хвороби, він має одягти маску та перейти у тимчасову ізоляцію — для цього відводять окреме приміщення, в якому медичний працівник проводить первинний огляд.
Керівник закладу відправляє працівника додому для подальшого звернення до лікарні. Якщо є потреба у госпіталізації — швидка допомога доставляє працівника до стаціонару.
В приміщені, де перебував працівник, проводять додаткове провітрювання та дезінфекцію поверхонь.
У разі підтвердження COVID-19 у працівника, всі учасники освітнього процесу, з якими він контактував, самоізолюються на 14 днів.
Як оформити самоізоляцію працівника під час карантину
Видайте наказ про дистанційну роботу:
- педагога, якщо в учня або студента підтвердять діагноз COVID-19, а його групу направлять на самоізоляцію і організують дистанційне навчання;
- працівника закладу освіти або педагога, який захворів на легку форму COVID-19 та перебуває на самоізоляції.
Не можна запровадити дистанційну роботу? Повідомте працівника, що він може отримати листок непрацездатності у зв’язку із самоізоляцією під медико-санітарним спостереженням.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
