Масштабні перевірки з праці розпочались 1 вересня та мають нефіксований термін. Перевірте, чи знаєте перелік підстав для перевірок з праці сьогодні, щоб візит інспектора не став несподіванкою завтра.
Посадові особи ГУ Держпраці у Запорізькій області спільно з працівниками Нацполіції провели 10.09.2020 інспекційні відвідування трьох суб’єктів господарювання. Підставою для здійснення контрольних заходів стало повідомлення Олександрівського Відділення Поліції ДВП Головного управління Національної поліції у Запорізькій області, щодо використання суб’єктами незадекларованої праці.
Чек-ліст підстав для інспекційного відвідування роботодавця
Під час перевірок у роботодавців було виявлено осіб, офіційність працевлаштування яких не підтверджена.
Нагадаємо, що з 01.09.2020 року розпочались перевірки суб’єктів господарювання з питань оформлення трудових відносин, відповідно до законодавства України.
ГУ Держпраці у Запорізькій області закликає працівників та роботодавців узгодити трудові відносини відповідно до чинного законодавства, щоб уникнути фінансових санкцій.
Допоможуть у цьому консультації:
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
