Якщо працюють разом близькі родичі чи свояки, в організаціях будь-якої форми власності доцільно уникати ситуацій, коли вони будуть безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному. Обмежити спільну роботу родичів за рішенням власника можна лише у приватних компаніях, за державної форми власності такі обмеження встановлені законодавством.
Верховна Рада 17 вересня 2020 ухвалила законопроєкт № 2203 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обмеження спільної роботи близьких осіб».
Наказ про запровадження обмеження спільної роботи родичів
Закон передбачає обмеження спільної роботи близьких осіб на посадах помічників-консультантів депутатів усіх рівнів — народних депутатів України, депутатів Верховної ради Автономної Республіки Крим, депутатів місцевих рад.
Документ вносить зміни до законів :
- «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VI,
- «Про статус народного депутата України» від 17.11.1992 № 2790-XII,
- «Про статус депутатів місцевих рад» від 11.07.2002 № 93-IV,
- «Про статус депутата Верховної Ради Автономної Республіки Крим» від 22.12.2006 № 533-V.
А також до положення про помічника-консультанта народного депутата України.
До цього часу народні депутати не мали жодних обмежень щодо призначення помічниками-консультантами своїх близьких осіб, тож народні депутати сподіваються, що ухвалення закону зменшить корупційні ризики в діяльності депутатів всіх рівнів.
Неодмінно стануть у пригоді:
Олена Петровська
за інформацією ВРУ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
