Особливості працевлаштування та умови праці підлітка залежать від його віку.
За яких умов кадровик може прийняти на роботу неповнолітнього — роз’яснила Держпраці
Управління Держпраці у Хмельницькій області нагадує, що умови працевлаштування підлітка залежать від його віку (ст. 188 КЗпП), а саме:
- неповнолітнього працівника віком від 16 років і старше можна приймати на роботу без погодження з іншими особами.
- Якщо працевлаштовується особа 15 років — на роботу можна прийняти лише, як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює. При цьому робота повинна виконуватись тільки у вільний від навчання час.
- Також для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що досягли 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Зразок згоди батьків на працевлаштування неповнолітньогоФорма трудового договору з неповнолітнім працівником
З неповнолітньою особою обов’язково укладається трудовий договір у письмовій формі.
Увага! Випробувальний термін при прийнятті на роботу працівникам, які не досягли 18 років не встановлюють.
Як оплачувати роботу працівника-підлітка
Заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Законодавчі заборони
Неповнолітніх працівників забороняється залучати до нічних змін, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також застосовувати працю неповнолітніх на важких роботах та на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці.
Пам’ятайте, що не допустимо залучати працівників молодше 18 років до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них норми.
Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше ніж 1/3 робочого часу.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Підпишіться на 
