Підпишіться на 
Управління Держпраці у Хмельницькій області нагадує, що умови працевлаштування підлітка залежать від його віку (ст. 188 КЗпП), а саме:
- неповнолітнього працівника віком від 16 років і старше можна приймати на роботу без погодження з іншими особами.
- Якщо працевлаштовується особа 15 років — на роботу можна прийняти лише, як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює. При цьому робота повинна виконуватись тільки у вільний від навчання час.
- Також для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що досягли 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Форма трудового договору з неповнолітнім працівником
З неповнолітньою особою обов’язково укладається трудовий договір у письмовій формі.
Увага! Випробувальний термін при прийнятті на роботу працівникам, які не досягли 18 років не встановлюють.
Як оплачувати роботу працівника-підлітка
Заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Законодавчі заборони
Неповнолітніх працівників забороняється залучати до нічних змін, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також застосовувати працю неповнолітніх на важких роботах та на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці.
Пам’ятайте, що не допустимо залучати працівників молодше 18 років до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них норми.
Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше ніж 1/3 робочого часу.
