Наявність договору з працівником саме по собі не врятує від відповідальності, адже вид договору не можна обирати за критеріями зручності або економічної доцільності. Є чіткі законодавчі норми. Якщо під час перевірки Держпраці виявить підміну трудових договорів цивільно-правовими угодами — штрафи будуть відчутними.
Взірцева колекція документів:
Управління Держпраці у Сумській області повідомило про накладання на будівельну компанію штрафу в 1 251 900 грн.
Попри те, що суб’єкт господарювання не визнав своєї провини та двічі оскаржував постанову у суді, штраф довелося сплатити.
Чому були застосовані такі санкції?
Під час інспекційного відвідування будівельної компанії інспектори праці виявили 10 осіб, яких допустили до роботи без офіційного оформлення трудових відносин
Як проходять перевірки з праці під час карантину
Нелегальні працівники виконували роботи з протягування кабелю, закопування траншей на території сонячної електростанції. Працювали вони на посадах різноробів, доручав роботу та здійснював контроль за її виконанням начальник дільниці підприємства, який був відповідальною особою на об’єкті.
На момент перевірки документів, які підтверджують належне оформлення трудових відносин з працівниками інспектору праці надано не було.
Одночасно працівники та начальник дільниці повідомили, що роботи виконувались на умовах договорів підряду.
Держпраці наголошує: основною ознакою, яка відрізняє цивільні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації роботи. Натомість він залишається поза межами цивільно-правового договору.
За результатами заходу державного контролю інспекторами праці встановлено, що між суб’єктом інспектування та його найманими працівниками склалися саме трудові відносини. Таким чином, роботодавець порушив ч. 3 ст. 24 КЗпП.
Інспектори праці Управління Держпраці у Сумській області винесли припис, а уповноважена посадова особа —постанову про накладення штрафу на суму 1 251 900 грн.
Після оскарження постанови Держпраці суб’єктом господарювання, її визнано правомірною як за рішенням суду першої інстанції, так і апеляційного.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
