Наявність договору з працівником саме по собі не врятує від відповідальності, адже вид договору не можна обирати за критеріями зручності або економічної доцільності. Є чіткі законодавчі норми. Якщо під час перевірки Держпраці виявить підміну трудових договорів цивільно-правовими угодами — штрафи будуть відчутними.
Взірцева колекція документів:
Управління Держпраці у Сумській області повідомило про накладання на будівельну компанію штрафу в 1 251 900 грн.
Попри те, що суб’єкт господарювання не визнав своєї провини та двічі оскаржував постанову у суді, штраф довелося сплатити.
Чому були застосовані такі санкції?
Під час інспекційного відвідування будівельної компанії інспектори праці виявили 10 осіб, яких допустили до роботи без офіційного оформлення трудових відносин
Як проходять перевірки з праці під час карантину
Нелегальні працівники виконували роботи з протягування кабелю, закопування траншей на території сонячної електростанції. Працювали вони на посадах різноробів, доручав роботу та здійснював контроль за її виконанням начальник дільниці підприємства, який був відповідальною особою на об’єкті.
На момент перевірки документів, які підтверджують належне оформлення трудових відносин з працівниками інспектору праці надано не було.
Одночасно працівники та начальник дільниці повідомили, що роботи виконувались на умовах договорів підряду.
Держпраці наголошує: основною ознакою, яка відрізняє цивільні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації роботи. Натомість він залишається поза межами цивільно-правового договору.
За результатами заходу державного контролю інспекторами праці встановлено, що між суб’єктом інспектування та його найманими працівниками склалися саме трудові відносини. Таким чином, роботодавець порушив ч. 3 ст. 24 КЗпП.
Інспектори праці Управління Держпраці у Сумській області винесли припис, а уповноважена посадова особа —постанову про накладення штрафу на суму 1 251 900 грн.
Після оскарження постанови Держпраці суб’єктом господарювання, її визнано правомірною як за рішенням суду першої інстанції, так і апеляційного.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Підпишіться на 
