ТОП-4 теми, в яких кадровики почувають себе невпевнено

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
За пів року ваші колеги поставили «інтерактивному інспектору» понад 78 тисяч запитань щодо трудових відносин з працівниками. В чому вони сумніваються найбільше? Перевірте, чи правильно оформлені ключові аспекти на вашому підприємстві.
ТОП-4 теми, в яких кадровики почувають себе невпевнено


У березні 2020 року Держпраці впровадила функцію «інтерактивний інспектор». Найактивніше сервісом користувалися протягом квітня-травня 2020 року.

За інформацією Управління Держпраці у Вінницькій області, сервіс має найбільший попит у Луганській, Харківський, Львівській, Чернігівській та Київській областях. У цих областях працівники та роботодавці найчастіше зверталися за консультаціями з питань праці, а також охорони та гігієни праці.

Стосовно додержання законодавства про працю найбільше звернень надходило з питань:

✌️ «Тижкадровик»: що має знати директор про вашу роботу

Щодо дотримання законодавства з питань охорони та гігієни праці найчастіше порушувалися питання:

  • порядку організації медичних оглядів працівників — 10 тис. 43;
  • забезпечення працівників засобами індивідуального захисту — 5 тис. 102;
  • порядку проведення атестації робочих місць — 4 тис. 953;
  • отримання дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки — 4 тис. 319.

Також виникали питання щодо подання декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці, подання декларації відповідності МТБ вимогам законодавства з питань охорони праці, якщо строк дії дозволу ще не закінчився та подання заяви на продовження строку дії дозволу.

Нагадаємо, що Держпраці продовжує активно проводити перевірки з праці, тож варто провести самоаудит у кадровому діловодстві. Наш портал, журнал Експертус Кадри та правова система Експертус Кадри допоможуть у цьому. 24/7 на вас чекають:

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
20

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
225

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
541313

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69092

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
402

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді