Держпраці легко упіймає вас на порушенні під час «сезону перевірок».
З 1 вересня 2020 року розпочались перевірки з праці по всій території України. Терміни контрольних заходів не фіксовані, тож не варто сподіватись, що до вас інспектор не завітає.
Дізнайтеся, як перевіряли роботодавців у першому півріччі — 2020.
Держпраці регулярно оприлюднює хроніки перевірок та ключові помилки, які допускають ваші колеги.
Управління вже повідомляло про випадки підміни трудових договорів цивільно правовими угодами, неправомірне оформлення на стажування, незаконне прийняття на роботу іноземців та ін.
Якщо інспектор завітав до вас не з перевіркою, а з інформаційно роз’яснювальною роботою, варто дослухатись. Другого попередження про порушення не буде.
Кого, за що і на скільки карають грошима у 2020 році
Так у Кіровоградській області фахівці Держпраці встановили, що підприємець одночасно здійснював діяльність і стояв на обліку у центрі зайнятості, як безробітний. За вданими Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань, він припинив підприємницьку діяльність за власним бажанням. Із суб’єктом господарювання проведено роз’яснювальну роботу та рекомендовано оформити підприємницьку діяльність відповідно до чинного законодавства.
Якщо інспектор знає, що ви потенційний порушник, очікуйте на перевірку. Першочергово інспектують роботодавців, які належать до сфер з поширеною тіньовою зайнятістю та за даними попереднього моніторингу мають ризики незадекларованої праці.
Допоможуть в роботі консультації:
За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
