Як проходять перевірки з праці під час карантину
Перевірки з праці тривають. І хроніки поки невтішні. Так, Управління Держпраці у Сумській області під час інспекційних відвідувань суб’єктів господарювання з 26 серпня по 11 вересня поточного року виявило 14 неоформлених працівників. Вимоги законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин порушили п’ять роботодавців. У тому числі в одного із суб’єктів інспектування виявили двох нелегальних працівників – іноземців.
Держпраці наголошує: роботодавці мають право застосовувати працю іноземців на території України на підставі дозволу, що видає служба зайнятості. Водночас іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, або яких визнано біженцями, а також ті, що одержали дозвіл на імміграцію в Україну, мають право працювати на підставах і в порядку, встановлених для громадян України.
На порушеннях законодавства про працю «упіймали» й комунальне підприємство.
Управління Держпраці у Миколаївській області повідомляє: особи, які виконували роботи з санітарної очистки міста Вознесенська, робили це за цивільно-правовими договорами, які фактично мали ознаки трудових, а саме:
- працівники щоранку отримували завдання на день та необхідний інвентар,
- роботу оплачували за відпрацьовані години.
Керівнику підприємства внесли припис оформити трудові відносини з працівниками, роз’яснили, як залучати працівників за строковими трудовими договорами, як встановлювати випробування при прийнятті на роботу. Разом із цим директору не уникнути фінансової відповідальності за неоформлених працівників.
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Дійсно, нині ще чимало роботодавців вважає, що незадекларована праця допоможе зекономити на витратах.
Головний державний інспектор Наталя Пуриш прокоментувала це так:
Чомусь підприємці відмовляються офіційно оформити працівника, сплачувати податки до бюджету і спати спокійно, не боячись перевірок, а створюючи проблему. Потім її героїчно долають, не забуваючи при цьому згадувати інспекторів «не злим, тихим, словом».
В інформаційному дописі на порталі Управління Держпраці у Кіровоградській області пані Наталя поділилася одним із випадків в роботі.
Так, у підприємця, який здійснює діяльність в смт Компаніївці, під час проведення інформаційної кампанії у серпні 2020 року інспектор праці разом із представниками встановили факт використання неоформленої найманої праці двох працівників. При цьому особи, які працювали в магазині, перебували на обліку у центрі зайнятості. Тож підприємцю довелося оформити працівників офіційно.
Головний державний інспектор нагадує, що розмір штрафу за використання праці одного незадекларованого працівника з 01.09.2020 року становить 50 тис. грн (10 МЗП). А вчинення такого ж порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення — стане роботодавцю в 30 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Управління Держпраці закликає роботодавців бути свідомими! Якщо є неоформлені працівники – терміново укладати з ними трудові договори. Адже незадекларована праця не захищає від штрафу.
Пам‘ятайте, що масштабна інспекційна кампанія Держпраці не має фіксованих термінів. Першочергово перевіряють роботодавців, які належать до сфер з поширеною тіньовою зайнятістю та за даними попереднього моніторингу мають ризики незадекларованої праці. Зокрема, це суб’єкти, у яких обсяг наданих послуг (виконаних робіт) не відповідає фактичній чисельності найманих працівників, у яких відбулося зменшення кількості найманих працівників під час карантину та відсутня позитивна динаміка працевлаштування після пом’якшення карантинних заходів, а також ті, які приховують трудові відносини, замінюючи їх іншими видами.
