Крім того, інспектор праці не зобов’язаний повідомляти про інспектування. Щоб не наразитись на штраф, варто підготуватись заздалегідь та самостійно провести аудит кадрової документації.
З 1 вересня Управління Держпраці розпочало масштабні перевірки. За інформацією Управління Держпраці у Сумській області, перші заходи державного контролю дали змогу зафіксувати чимало порушень.
В Управлінні наголосили, що терміни перевірок не фіксовані та скоріше за все вони проходитимуть вибірково на постійній основі.
Підстави для інспекційного відвідування роботодавця
Нагадаємо, що раніше Держпраці повідомляло про пріоритетні сфери інспектування. Однак, це не гарантує, що роботодавці в інших сферах діяльності зможуть уникнути візиту інспектора.
Пам’ятайте, що перевірки не уникнути, якщо до Держпраці поскаржиться працівник або особа, з якою неналежно оформили трудові відносини. Зважаючи на потужну попередню інформаційну кампанію Держпраці , можна припустити, що кожен «ображений» працівник скористається такою можливістю. І байдуже, що кадровик зробив усе правильно — перевірка буде, а це неминуче коштуватиме нервів та часу.
Дізнайтеся, чи може інспектор праці провести перевірку на підставі анонімної скарги
Хоча основний предмет перевірок — неоформлені працівники та підміна трудових договорів цивільними, Держпраці просить роботодавців звернути увагу на правильність і своєчасність повідомлення ДПС про прийняття на роботу. Це означає, що звертатимуть увагу й на інші випадки порушення законодавства про працю.
Не чекайте, коли інспектор праці постукає у двері, проведіть самоперевірку. Допоможуть у цьому консультації експертів Експертус: Кадри.
ТОП-3 консультації для Вас:
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
