Крім того, інспектор праці не зобов’язаний повідомляти про інспектування. Щоб не наразитись на штраф, варто підготуватись заздалегідь та самостійно провести аудит кадрової документації.
З 1 вересня Управління Держпраці розпочало масштабні перевірки. За інформацією Управління Держпраці у Сумській області, перші заходи державного контролю дали змогу зафіксувати чимало порушень.
В Управлінні наголосили, що терміни перевірок не фіксовані та скоріше за все вони проходитимуть вибірково на постійній основі.
Підстави для інспекційного відвідування роботодавця
Нагадаємо, що раніше Держпраці повідомляло про пріоритетні сфери інспектування. Однак, це не гарантує, що роботодавці в інших сферах діяльності зможуть уникнути візиту інспектора.
Пам’ятайте, що перевірки не уникнути, якщо до Держпраці поскаржиться працівник або особа, з якою неналежно оформили трудові відносини. Зважаючи на потужну попередню інформаційну кампанію Держпраці , можна припустити, що кожен «ображений» працівник скористається такою можливістю. І байдуже, що кадровик зробив усе правильно — перевірка буде, а це неминуче коштуватиме нервів та часу.
Дізнайтеся, чи може інспектор праці провести перевірку на підставі анонімної скарги
Хоча основний предмет перевірок — неоформлені працівники та підміна трудових договорів цивільними, Держпраці просить роботодавців звернути увагу на правильність і своєчасність повідомлення ДПС про прийняття на роботу. Це означає, що звертатимуть увагу й на інші випадки порушення законодавства про працю.
Не чекайте, коли інспектор праці постукає у двері, проведіть самоперевірку. Допоможуть у цьому консультації експертів Експертус: Кадри.
ТОП-3 консультації для Вас:
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
