Фахівцям кадрової служби доцільно переконатись, що всі працівники оформлені відповідно до вимог законодавства. Адже перевірки з праці вже стартували, а інспектор має право завітати на підприємство без попередження.
1 вересня 2020 року запам’ятається не лише школярам. Умовно можна виділити ТОП-3 події, які вплинули на роботу кадровиків з 01.09.2020. Саме в цей день:
Відтак, за допуск до роботи кожного неоформленого працівника роботодавцю доведеться сплатити на 2 770 грн більше ніж раніше (еквівалент 10 МЗП). А за недопущення до перевірки або перешкоджання їй — на 4432 грн більше, ніж до 01.09.2020 (еквівалент 16 МЗП).
Нагадаємо, що терміни перевірок Держпраці не фіксовані. Тож, аби не отримати на горіхи від роботодавця, оштрафованого на кругленьку суму, перевірте правильність оформлення трудових відносин із працівниками.
Вивірити, чи порушили ви статтю 265 КЗпП та отримати пораду щодо зменшення штрафу можна за допомогою онлайн калькулятора.
Якщо ж вагаєтеся, чи є у вас порушення мінімальних гарантій в оплаті праці? Звіртеся із таблицею.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
