Фахівцям кадрової служби доцільно переконатись, що всі працівники оформлені відповідно до вимог законодавства. Адже перевірки з праці вже стартували, а інспектор має право завітати на підприємство без попередження.
1 вересня 2020 року запам’ятається не лише школярам. Умовно можна виділити ТОП-3 події, які вплинули на роботу кадровиків з 01.09.2020. Саме в цей день:
Відтак, за допуск до роботи кожного неоформленого працівника роботодавцю доведеться сплатити на 2 770 грн більше ніж раніше (еквівалент 10 МЗП). А за недопущення до перевірки або перешкоджання їй — на 4432 грн більше, ніж до 01.09.2020 (еквівалент 16 МЗП).
Нагадаємо, що терміни перевірок Держпраці не фіксовані. Тож, аби не отримати на горіхи від роботодавця, оштрафованого на кругленьку суму, перевірте правильність оформлення трудових відносин із працівниками.
Вивірити, чи порушили ви статтю 265 КЗпП та отримати пораду щодо зменшення штрафу можна за допомогою онлайн калькулятора.
Якщо ж вагаєтеся, чи є у вас порушення мінімальних гарантій в оплаті праці? Звіртеся із таблицею.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
