Вагітним і жінкам з дітьми до трьох років дозволять працювати вночі та їздити у відрядження

Основні зміни у законодавстві про працю у 2020 році

У Верховній Раді зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей у сфері праці» від 30.09.2020 № 4174.

Законодавці планують:

• доповнити КЗпП положеннями про роботу працівників із сімейними обов’язками та осіб, які виконують домашню працю (статті 7-1, 186-2 КЗпП);
• замінити повну
  заборону на відрядження
  , роботу вночі
  , понаднормово та у вихідні дні вагітних жінок і жінок з дітьми до трьох років на отримання письмової згоди (ст. 176 КЗпП);
• поширити
  певні пільги
  , встановлені статтями 56, 176, 177, частинами третьою-восьмою статті 179, статтями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 КЗпП, на працівників із сімейними обов’язками;
• передбачити у Законі України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI можливість добровільної сплати внесків на соціальне та пенсійне страхування для осіб, які виконують домашню працю (стаття 10);
• визначити у Законі України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 08.09.2005 № 2866-IV поняття «неоплачувана доглядова праця» (стаття 1) та повноваження спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, який організовуватиме наукові і експертні дослідження з оцінки вартості неоплачуваної доглядової праці, як діяльності жінок і чоловіків, з метою зменшення розриву в оплаті праці жінок і чоловіків (стаття 11).

Відповідно до тексту законопроєкту домашня праця — спрямована на обслуговування домашнього господарства (сім’ї) робота, яку виконує особа віком від 16 років на підставі трудового договору регулярно та професійній основі.

Порядок прийняття на роботу

Такий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час за згодою сторін за умови попередження про це не менше як за два тижні.

Особливості регулювання домашньої праці визначають умови трудового договору. При цьому гарантії зайнятості, часу відпочинку, оплати праці, охорони праці, праці жінок, молоді, інвалідів надають в порядку, передбаченому законодавством про працю.

Неоплачувана доглядова праця — неоплачувана діяльність особи, спрямована на обслуговування та забезпечення потреб сім’ї: ведення домашнього господарства, догляд за дітьми та іншими членами сім'ї, піклування про них, виховання дітей тощо.

Реакція колег-кадровиків на новий законопроєкт різна. А що думаєте Ви?

✍ Прокоментувати зараз