Вагітним і жінкам з дітьми до трьох років дозволять працювати вночі та їздити у відрядження

3800

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
КЗпП зазнає змін. Заборон не буде. Експерт Експертус Кадри роз’яснює, за яких умов жінки зможуть працювати понаднормово, ночами та у вихідні.

Вагітним і жінкам з дітьми до трьох років дозволять працювати вночі та їздити у відрядження

Основні зміни у законодавстві про працю у 2020 році

У Верховній Раді зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей у сфері праці» від 30.09.2020 № 4174.

Законодавці планують:

  • доповнити КЗпП положеннями про роботу працівників із сімейними обов’язками та осіб, які виконують домашню працю (статті 7-1, 186-2 КЗпП);
  • замінити повну

    заборону на відрядження

    , роботу вночі

    , понаднормово та у вихідні дні вагітних жінок і жінок з дітьми до трьох років на отримання письмової згоди (ст. 176 КЗпП);
  • поширити

    певні пільги

    , встановлені статтями 56, 176, 177, частинами третьою-восьмою статті 179, статтями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 КЗпП, на працівників із сімейними обов’язками;
  • передбачити у Законі України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI можливість добровільної сплати внесків на соціальне та пенсійне страхування для осіб, які виконують домашню працю (стаття 10);
  • визначити у Законі України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 08.09.2005 № 2866-IV поняття «неоплачувана доглядова праця» (стаття 1) та повноваження спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, який організовуватиме наукові і експертні дослідження з оцінки вартості неоплачуваної доглядової праці, як діяльності жінок і чоловіків, з метою зменшення розриву в оплаті праці жінок і чоловіків (стаття 11).

Відповідно до тексту законопроєкту домашня праця — спрямована на обслуговування домашнього господарства (сім’ї) робота, яку виконує особа віком від 16 років на підставі трудового договору регулярно та професійній основі.

Порядок прийняття на роботу

Такий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час за згодою сторін за умови попередження про це не менше як за два тижні.

Особливості регулювання домашньої праці визначають умови трудового договору. При цьому гарантії зайнятості, часу відпочинку, оплати праці, охорони праці, праці жінок, молоді, інвалідів надають в порядку, передбаченому законодавством про працю.

Неоплачувана доглядова праця — неоплачувана діяльність особи, спрямована на обслуговування та забезпечення потреб сім’ї: ведення домашнього господарства, догляд за дітьми та іншими членами сім'ї, піклування про них, виховання дітей тощо.

Реакція колег-кадровиків на новий законопроєкт різна. А що думаєте Ви?

додаток
Теми:
Відрядження працівника Актуально для кадровика Кадрові новини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
163

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12115

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2318

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26619

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92814

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді