Подбайте про передплату заздалегідь та ЗАОЩАДЬТЕ кошти Вашого підприємства
Продовжте передплату ваших улюблених видань «Кадровик-01» та «Довідник секретаря та офіс-менеджера» на 2016 рік за ЦІНАМИ 2015 року.
Журнали можна замовити окремо або разом із системою «Експертус Кадри» за тарифом Лайт.
| На сторінках журналу «Кадровик-01» у 2016 році: - Опановуємо нові Правила організації діловодства та архівної справи
- Оплачуємо тимчасову непрацездатність за новим порядком
- Розкриваємо секрети роботи з Класифікатором професій
- Готуймося до перевірок у сфері праці
та багато іншого |
Зверніть увагу! «Кадровик-01» — це злука правових норм із кадровою практикою. Усі консультації ми ілюструємо зразками документів, що їх має оформити кадрова служба у тій чи тій робочій ситуації.
| «Довідник секретаря та офіс-менеджера» у 2016 році розгляне наступні теми: - Нові правила оформлення документів
- Нова редакція індивідуальної інструкції з діловодства (з урахуванням законодавчих змін)
- Облік, експертиза цінності, зберігання та знищення документів
- Вхідні, внутрішні, вихідні документи: порядок опрацювання
- Виконання документів: від резолюції до звітування
- Формування справ
- Документування ділових заходів і господарської діяльності
- Локальні нормативні акти: регламенти бізнес-процесів і кодекси поведінки
- Конфіденційне діловодство
| |
! Важливо, що теоретичні консультації супроводжують ЗРАЗКАМИ ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ, найважливіші з яких публікуються в окремій рубриці — «Взірцева колекція службових документів».
Замовивши передплату зараз, Ви не тільки максимально заощаджуєте кошти, але й забезпечуєте себе професійною підтримкою.
Поспішайте — пропозиція діє лише до 31 серпня і розповсюджується на усі друковані видання та електронні продукти видавництва.
Замовляйте та заощаджуйте!
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
