Подбайте про передплату заздалегідь та ЗАОЩАДЬТЕ кошти Вашого підприємства
Продовжте передплату ваших улюблених видань «Кадровик-01» та «Довідник секретаря та офіс-менеджера» на 2016 рік за ЦІНАМИ 2015 року.
Журнали можна замовити окремо або разом із системою «Експертус Кадри» за тарифом Лайт.
| На сторінках журналу «Кадровик-01» у 2016 році: - Опановуємо нові Правила організації діловодства та архівної справи
- Оплачуємо тимчасову непрацездатність за новим порядком
- Розкриваємо секрети роботи з Класифікатором професій
- Готуймося до перевірок у сфері праці
та багато іншого |
Зверніть увагу! «Кадровик-01» — це злука правових норм із кадровою практикою. Усі консультації ми ілюструємо зразками документів, що їх має оформити кадрова служба у тій чи тій робочій ситуації.
| «Довідник секретаря та офіс-менеджера» у 2016 році розгляне наступні теми: - Нові правила оформлення документів
- Нова редакція індивідуальної інструкції з діловодства (з урахуванням законодавчих змін)
- Облік, експертиза цінності, зберігання та знищення документів
- Вхідні, внутрішні, вихідні документи: порядок опрацювання
- Виконання документів: від резолюції до звітування
- Формування справ
- Документування ділових заходів і господарської діяльності
- Локальні нормативні акти: регламенти бізнес-процесів і кодекси поведінки
- Конфіденційне діловодство
| |
! Важливо, що теоретичні консультації супроводжують ЗРАЗКАМИ ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ, найважливіші з яких публікуються в окремій рубриці — «Взірцева колекція службових документів».
Замовивши передплату зараз, Ви не тільки максимально заощаджуєте кошти, але й забезпечуєте себе професійною підтримкою.
Поспішайте — пропозиція діє лише до 31 серпня і розповсюджується на усі друковані видання та електронні продукти видавництва.
Замовляйте та заощаджуйте!
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
