Барський районний суд Вінницької області у листі від 01.03.2015 узагальнив судову практику застосування законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю
Барський районний суд Вінницької області у листі від 01.03.2015 узагальнив судову практику застосування законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю.
Суб’єктом матеріальної відповідальності може бути лише особа, що перебуває в трудових відносинах з підприємством, установою, організацією (далі — організація), якому заподіяна шкода. При цьому вік працівника не має юридичного значення.
Важливо
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність із неповнолітніми працівниками укладатися не можуть.
За шкоду, заподіяну внаслідок порушення трудових обов’язків, працівник несе відповідальність перед організацією, з яким перебуває в трудових відносинах. За вимогами інших осіб, що грунтуються на неналежному виконанні працівником своїх трудових обов’язків (відшкодування шкоди їх майну, здоров’ю, виплаченої пенсії, допомоги по соцстрахуванню тощо), відповідає організація. Працівник, у свою чергу, перед роботодавцем несе матеріальну відповідальність у порядку регресу за нормами трудового законодавства.
При вирішенні питань щодо притягнення працівників до матеріальної відповідальності враховуються її характерні риси:
- у бiльшостi випадкiв розмiр вiдшкодування встановлюється відносно заробiтної плати працiвника (а не розмiру матерiальної шкоди);
- стягненню пiдлягає тiльки прямий дiйсний збиток;
- працiвник не несе вiдповiдальностi за шкоду, яку можна вiднести до категорiї нормального виробничо-господарського ризику.
Пiдставою матерiальної вiдповiдальностi є наявнiсть збитку, заподiяного роботодавцю.
Умовами настання матерiальної вiдповiдальностi є:
- наявнiсть прямої дiйсної шкоди;
- протиправнiсть дiї або бездiяльності;
- причинний зв’язок мiж протиправним порушенням обов’язку i майновою шкодою;
- вина працiвника.
Підготувала Юлія Видиборець,
головний експерт «Експертус Кадри», член Експертної ради системи «Експертус Кадри»
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
