Барський районний суд Вінницької області у листі від 01.03.2015 узагальнив судову практику застосування законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю
Барський районний суд Вінницької області у листі від 01.03.2015 узагальнив судову практику застосування законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю.
Суб’єктом матеріальної відповідальності може бути лише особа, що перебуває в трудових відносинах з підприємством, установою, організацією (далі — організація), якому заподіяна шкода. При цьому вік працівника не має юридичного значення.
Важливо
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність із неповнолітніми працівниками укладатися не можуть.
За шкоду, заподіяну внаслідок порушення трудових обов’язків, працівник несе відповідальність перед організацією, з яким перебуває в трудових відносинах. За вимогами інших осіб, що грунтуються на неналежному виконанні працівником своїх трудових обов’язків (відшкодування шкоди їх майну, здоров’ю, виплаченої пенсії, допомоги по соцстрахуванню тощо), відповідає організація. Працівник, у свою чергу, перед роботодавцем несе матеріальну відповідальність у порядку регресу за нормами трудового законодавства.
При вирішенні питань щодо притягнення працівників до матеріальної відповідальності враховуються її характерні риси:
- у бiльшостi випадкiв розмiр вiдшкодування встановлюється відносно заробiтної плати працiвника (а не розмiру матерiальної шкоди);
- стягненню пiдлягає тiльки прямий дiйсний збиток;
- працiвник не несе вiдповiдальностi за шкоду, яку можна вiднести до категорiї нормального виробничо-господарського ризику.
Пiдставою матерiальної вiдповiдальностi є наявнiсть збитку, заподiяного роботодавцю.
Умовами настання матерiальної вiдповiдальностi є:
- наявнiсть прямої дiйсної шкоди;
- протиправнiсть дiї або бездiяльності;
- причинний зв’язок мiж протиправним порушенням обов’язку i майновою шкодою;
- вина працiвника.
Підготувала Юлія Видиборець,
головний експерт «Експертус Кадри», член Експертної ради системи «Експертус Кадри»
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
