Доведіть до працівників, який штраф загрожує за відсутність маски чи маску на підборідді у громадському місці або транспорті.
Верховна Рада на засіданні 6 листопада 2020 року прийняла Закон «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» (законопроєкт від 17.07.2020 № 3891) (далі — Закон).
Статтю 44-3 КпАП доповнили частиною другою, яка передбачає штраф від 10 до 15 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170 — 225 грн) на осіб, що перебувають в громадських будинках, спорудах, громадському транспорті під час карантину, якщо респіратор чи захисна маска відсутні або не закривають ніс та рот.
⚡️ Як зобов’язати персонал носити маски на роботі
Також внесли зміни до статей КпАП, які встановлюють повноваження виконавчих комітетів (виконавчих органів) сільських, селищних, міських рад з розгляду справ про адмінправопорушення за частиною 2 статті 44-3 КпАП та повноваження Нацполіції, органів держсанепідслужби із складання протоколів та розгляду справ про адмінправопорушення за цією підставою.
Раніше складений протокол передавали в суд, і суд вже вирішував накладати штраф чи ні.
Після набрання чинності Законом матимуть право накладати штрафи як працівники поліції, працівники епідконтролю, так і представники ОМС, адже саме вони повинні контролювати виконання протиепідемічних заходів.
Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Олена Петровська
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
