Доведіть до працівників, який штраф загрожує за відсутність маски чи маску на підборідді у громадському місці або транспорті.
Верховна Рада на засіданні 6 листопада 2020 року прийняла Закон «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» (законопроєкт від 17.07.2020 № 3891) (далі — Закон).
Статтю 44-3 КпАП доповнили частиною другою, яка передбачає штраф від 10 до 15 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170 — 225 грн) на осіб, що перебувають в громадських будинках, спорудах, громадському транспорті під час карантину, якщо респіратор чи захисна маска відсутні або не закривають ніс та рот.
⚡️ Як зобов’язати персонал носити маски на роботі
Також внесли зміни до статей КпАП, які встановлюють повноваження виконавчих комітетів (виконавчих органів) сільських, селищних, міських рад з розгляду справ про адмінправопорушення за частиною 2 статті 44-3 КпАП та повноваження Нацполіції, органів держсанепідслужби із складання протоколів та розгляду справ про адмінправопорушення за цією підставою.
Раніше складений протокол передавали в суд, і суд вже вирішував накладати штраф чи ні.
Після набрання чинності Законом матимуть право накладати штрафи як працівники поліції, працівники епідконтролю, так і представники ОМС, адже саме вони повинні контролювати виконання протиепідемічних заходів.
Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Олена Петровська
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
