НАЗК відмовлятиме у наданні згоди на звільнення як у випадках, коли таке рішення є очевидним негативним заходом впливу на відповідального за впровадження антикорупційної програми (далі — Уповноважений), так і у разі, якщо звільнення є формально правомірним, але носить вибірковий характер
Наказом від 15.09.2020 № 408/20 НАЗК затвердило Порядок надання згоди Національним агентством з питань запобігання корупції на звільнення особи, відповідальної за реалізацію антикорупційної програми Порядок, який діяв з 2016 року, втратив чинність.
Оновлена процедура дозволить запобігти звільненню Уповноважених через їхні повідомлення про факти корупційних та пов’язаних з корупцією правопорушень.
Відтепер, щоби надати згоду на розірвання трудового договору з Уповноваженим з ініціативи керівника або засновників (учасників) юрособи, НАЗК буде встановлювати обставини звільнення, передбачені частинами першою і третьою статті 53-4 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII.
Також Уповноважений матиме право за власною ініціативою надати НАЗК позицію щодо обставин свого звільнення.
Замість Голови НАЗК подання про розірвання трудового договору розглядатиме самостійний структурний підрозділ агентства, який має право звертатись із запитами про:
- надання пояснень, документів чи інформації - до уповноваженого, керівника відповідної юридичної особи або її засновників (учасників);
- надання документів чи інформації - до державних органів.
У разі направлення запитів НАЗК продовжує строк розгляду подання до п'ятнадцяти робочих днів, про що письмово повідомляє керівника юридичної особи або її засновників (учасників).
До подання вже не треба додавати інформацію про рівень фахової та професійної підготовки, стаж роботи за фахом та аналіз результатів роботи Уповноваженого.
Олена Петровська
За матеріалами НАЗК
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
