Наказом від 15.09.2020 № 408/20 НАЗК затвердило Порядок надання згоди Національним агентством з питань запобігання корупції на звільнення особи, відповідальної за реалізацію антикорупційної програми Порядок, який діяв з 2016 року, втратив чинність.
Оновлена процедура дозволить запобігти звільненню Уповноважених через їхні повідомлення про факти корупційних та пов’язаних з корупцією правопорушень.
Відтепер, щоби надати згоду на розірвання трудового договору з Уповноваженим з ініціативи керівника або засновників (учасників) юрособи, НАЗК буде встановлювати обставини звільнення, передбачені частинами першою і третьою статті 53-4 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII.
Також Уповноважений матиме право за власною ініціативою надати НАЗК позицію щодо обставин свого звільнення.
Замість Голови НАЗК подання про розірвання трудового договору розглядатиме самостійний структурний підрозділ агентства, який має право звертатись із запитами про:
- надання пояснень, документів чи інформації - до уповноваженого, керівника відповідної юридичної особи або її засновників (учасників);
- надання документів чи інформації - до державних органів.
У разі направлення запитів НАЗК продовжує строк розгляду подання до п'ятнадцяти робочих днів, про що письмово повідомляє керівника юридичної особи або її засновників (учасників).
До подання вже не треба додавати інформацію про рівень фахової та професійної підготовки, стаж роботи за фахом та аналіз результатів роботи Уповноваженого.
Олена Петровська
