НАЗК відмовлятиме у наданні згоди на звільнення як у випадках, коли таке рішення є очевидним негативним заходом впливу на відповідального за впровадження антикорупційної програми (далі — Уповноважений), так і у разі, якщо звільнення є формально правомірним, але носить вибірковий характер
Наказом від 15.09.2020 № 408/20 НАЗК затвердило Порядок надання згоди Національним агентством з питань запобігання корупції на звільнення особи, відповідальної за реалізацію антикорупційної програми Порядок, який діяв з 2016 року, втратив чинність.
Оновлена процедура дозволить запобігти звільненню Уповноважених через їхні повідомлення про факти корупційних та пов’язаних з корупцією правопорушень.
Відтепер, щоби надати згоду на розірвання трудового договору з Уповноваженим з ініціативи керівника або засновників (учасників) юрособи, НАЗК буде встановлювати обставини звільнення, передбачені частинами першою і третьою статті 53-4 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII.
Також Уповноважений матиме право за власною ініціативою надати НАЗК позицію щодо обставин свого звільнення.
Замість Голови НАЗК подання про розірвання трудового договору розглядатиме самостійний структурний підрозділ агентства, який має право звертатись із запитами про:
- надання пояснень, документів чи інформації - до уповноваженого, керівника відповідної юридичної особи або її засновників (учасників);
- надання документів чи інформації - до державних органів.
У разі направлення запитів НАЗК продовжує строк розгляду подання до п'ятнадцяти робочих днів, про що письмово повідомляє керівника юридичної особи або її засновників (учасників).
До подання вже не треба додавати інформацію про рівень фахової та професійної підготовки, стаж роботи за фахом та аналіз результатів роботи Уповноваженого.
Олена Петровська
За матеріалами НАЗК
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
