Мінекономіки пропонує скасувати ведення графіку відпусток та залишити складання правил внутрішнього трудового розпорядку та графіків змінності на розсуд роботодавця
ФПУ на своєму сайті оприлюднило проєкт закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин», що передало на погодження Мінекономіки.
Проєкт закону передбачає зміни до КЗпП, Законів «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Автори проєкту планують:
- спростити процедури укладення строкового трудового договору та проходження випробування при прийнятті на роботу;
- оптимізувати порядок надання роботодавцем інформації працівнику про умови, що застосовують до трудового договору (в тому числі про режим роботи і час відпочинку, відпустки та ін.);
- виключити необхідність погодження припинення трудових відносин у ряді випадків з представниками профспілок.
У статті 23 КЗпП законодавці уточнюють, що трудовий договір може бути:
- безстроковим, що укладають на невизначений термін;
- строковим, що укладають на визначений строк, встановлений за погодженням сторін або на час виконання певної роботи, але не більше ніж на 5 років.
КЗпП доповнять статтею 23-1 — підстави, за наявності яких укладають строковий трудовий договір. У такому договорі, укладеному у письмовій формі, можна буде встановлювати додаткові підстави для його припинення.
Запроваджуємо змінний графік роботи
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) встановлюватимуть у трудовому договорі, укладеному у письмовій формі та виключать необхідність обов’язкового складання роботодавцем правил внутрішнього трудового розпорядку або графіків змінності. Їх ведення залишать на розсуд роботодавця.
Cкладання, затвердження, ознайомлення та зміни
Конкретний період та спосіб надання щорічних відпусток працівник повинен буде узгодити з власником або уповноваженим ним органом (ст. 79 КЗпП), адже обов’язковість ведення графіку відпусток у проєкті закону скасовано.
Графік відпусток — обов’язковий документ для всіх роботодавців: підприємств, незалежно від сфери діяльності й форми власності, та фізичних осіб — підприємців
Законодавці також виклали у новій редакції розділ IX КЗпП «Матеріальна відповідальність працівника».
У проєкті закону розробники посилаються на акти Міжнародної організації праці, що визначають мінімальні стандарти у забезпеченні трудових прав.
Олена Петровська
за матеріалами ФПУ
Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
