Верховна Рада зобов’язала Уряд заздалегідь повідомляти про намір запровадити локдаун та заходи з підтримки вразливих груп населення, працівників та бізнесу. Це дасть змогу роботодавцям завчасно переглянути режим роботи працівників, обрати оптимальний варіант до початку дії нових карантинних обмежень та уникнути додаткових витрат
Як організувати роботу підприємства під час карантину
24 листопада 2020 року у газеті «Голос України» опубліковано постанову ВР «Про своєчасне інформування громадян у разі посилення протиепідемічних заходів з метою належної підготовки до такого посилення» від 17.11.2020 № 1004-ІХ. Вона набуває чинності з 25 листопада 2020 року.
Уряд зобов’язаний не пізніше ніж за 7 календарних днів до початку їх дії повідомити про намір запровадити на всій території України чи на території окремого регіону (адміністративно-територіальної одиниці) наступні заборони:
- регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів автомобільним, залізничним транспортом, міським електротранспортом, метрополітеном у міському сполученні;
- відвідування закладів освіти здобувачами освіти;
- приймання відвідувачів суб’єктами господарювання, які провадять діяльність у сфері культури;
- приймання відвідувачів у кінотеатрах;
- приймання відвідувачів суб’єктами господарювання, які провадять діяльність у сфері громадського харчування (барів, ресторанів, кафе тощо);
- приймання відвідувачів у торговельно-розважальних центрах;
- приймання відвідувачів суб’єктами господарювання, які провадять діяльність у сфері торговельного і побутового обслуговування населення;
- залишення місця свого проживання.
Згідно з постановою Уряд введе більш як один із зазначених заходів, якщо оприлюднить таке рішення за сім календарних днів до їх запровадження.
У такий же термін повідомлятимуть про заходи з підтримки вразливих груп населення, працівників та бізнесу.
Крім цього, КМУ повинен внести до ВР проєкт закону про державну підтримку та пільги для населення і бізнесу, які відчуватимуть негативні наслідки у зв’язку з посиленням карантину не пізніше ніж за сім календарних днів до початку дії двох і більше таких заходів.
Олена Петровська
За матеріалами Facebok ВР
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
