Верховна Рада зобов’язала Уряд заздалегідь повідомляти про намір запровадити локдаун та заходи з підтримки вразливих груп населення, працівників та бізнесу. Це дасть змогу роботодавцям завчасно переглянути режим роботи працівників, обрати оптимальний варіант до початку дії нових карантинних обмежень та уникнути додаткових витрат
Як організувати роботу підприємства під час карантину
24 листопада 2020 року у газеті «Голос України» опубліковано постанову ВР «Про своєчасне інформування громадян у разі посилення протиепідемічних заходів з метою належної підготовки до такого посилення» від 17.11.2020 № 1004-ІХ. Вона набуває чинності з 25 листопада 2020 року.
Уряд зобов’язаний не пізніше ніж за 7 календарних днів до початку їх дії повідомити про намір запровадити на всій території України чи на території окремого регіону (адміністративно-територіальної одиниці) наступні заборони:
- регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів автомобільним, залізничним транспортом, міським електротранспортом, метрополітеном у міському сполученні;
- відвідування закладів освіти здобувачами освіти;
- приймання відвідувачів суб’єктами господарювання, які провадять діяльність у сфері культури;
- приймання відвідувачів у кінотеатрах;
- приймання відвідувачів суб’єктами господарювання, які провадять діяльність у сфері громадського харчування (барів, ресторанів, кафе тощо);
- приймання відвідувачів у торговельно-розважальних центрах;
- приймання відвідувачів суб’єктами господарювання, які провадять діяльність у сфері торговельного і побутового обслуговування населення;
- залишення місця свого проживання.
Згідно з постановою Уряд введе більш як один із зазначених заходів, якщо оприлюднить таке рішення за сім календарних днів до їх запровадження.
У такий же термін повідомлятимуть про заходи з підтримки вразливих груп населення, працівників та бізнесу.
Крім цього, КМУ повинен внести до ВР проєкт закону про державну підтримку та пільги для населення і бізнесу, які відчуватимуть негативні наслідки у зв’язку з посиленням карантину не пізніше ніж за сім календарних днів до початку дії двох і більше таких заходів.
Олена Петровська
За матеріалами Facebok ВР
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
