Підприємства, які змушені були призупинити свою роботу на вихідні дні, надають послуги у сфері дозвілля або харчування, зможуть працювати цього вікенду. Чекаємо локдаун — 2
Що кадровику зробити зараз, щоб уникнути проблем під час нового локдауну
МОЗ не буде рекомендувати продовжувати карантин вихідного дня, який діяв в Україні у листопаді.
Карантин вихідного дня виявився неефективним, адже українці не дотримувалися його в повному обсязі — заявив міністр охорони здоров’я Максим Степанов в ефірі телеканалу «Україна 24».
Аби мінімізувати вплив жорстких карантинних обмежень на підприємство і персонал, скористайтеся готовими рішеннями від експертів команди Експертус Кадри та журналу «Кадровик-01», що враховують норми права та досвід першого локдауну.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Олена Петровська
За матеріалами
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
