Мінюст роз’яснив, коли останній день карантину

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
В офіційному вжитку для визначення кінцевої календарної дати чинності або виконання чого-небудь потрібно вживати лише прийменник «до»

Мінюст роз’яснив, коли останній день карантину

Останній день карантину 30 чи 31 грудня? коли мають виходити на роботу ті, хто перебуває у відпустках чи простої на час карантину? Такі запитання часто ставлять кадровики.

Мінюст у листі «Щодо неоднакового застосування прийменників «до» і «по» на позначення кінцевої календарної дати та прийменника «до» в поєднанні з числівниково-іменниковою формою» від 15.06.2020 № 26245/14036-33-20/8.1.2 зазначив, щодля визначення терміну з календарною датою вживають прийменники «до» або «по». При цьому законодавство не містить правил, якими варто керуватися при визначенні терміну у разі такого формулювання.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

В науковій літературі зазначено, що для позначення початкової і кінцевої дати, тобто певного періоду часу, у документах прийменник «з» треба вживати в парі з прийменником «до». Інколи, щоб увиразнити входження певної дати до встановленого терміну, додають прислівник «включно». Проте його вживання поряд з останньою датою недоречне. Прийменники «до» і «по» визначають кінцеву календарну дату чинності чи виконання чого-небудь, проте вони розрізняються сферами свого використання: «до» закріплений за офіційно-діловим стилем, а «по» — за розмовним. Отже, в офіційному вжитку для визначення кінцевої календарної дати чинності або виконання чого-небудь потрібно вживати лише прийменник «до».

Мінюст інформує, що це питання може бути предметом розгляду профільних науково-дослідних установ — наприклад, Інституту української мови НАН України, наукові дослідження якого зосереджені на вивченні структури та сучасного стану української мови.

Нагадаємо, що передплатники системи Експертус Кадри та журналу «Кадровик-01» знають відповідь на питання "Коли останній день карантину" від експертів команди Експертус Кадри з квітня 2020 року.

Тож продовжуйте передплату на експертно-правову систему Експертус Кадри чи журнал «Кадровик-01» на наступний рік, щоб отримувати швидку професійну допомогу і кадрову підтримку.

Зараз вже очевидно, що 31 грудня карантин не скінчиться. Країна готується до жорсткого локдауну. А підготувати необхідні документи, щоб локдаун не заскочив зненацька, зможете за алгоритмами від експерів.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41717

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11708

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4780

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1913

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5928

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді