Приведіть штатні розписи державних та комунальних наукових ліцеїв у відповідність до цього наказу
Як скласти штатний розпис
Типові штатні нормативи наукових ліцеїв, затверджені наказом МОН від 04.11.2020 № 1368, зареєстровані у Мінюсті 19.11.2020 за № 1146/35429 (далі — Типові штатні нормативи).
Типові штатні нормативи визначають кількість посад (штатних одиниць) у державних та комунальних наукових ліцеях та не встановлюють норми з визначення кількості ставок учителів.
Керівники наукових ліцеїв повинні привести штатні розписи наукових ліцеїв у відповідність до Типових штатних нормативів.
Вони можуть здійснювати заміну посад (крім керівних) у межах затверджених коштів на оплату праці та кількості посад, визначених за Типовими штатними нормативами, але тільки в межах однієї категорії (педагогічного, господарсько-обслуговуючого тощо) персоналу.
У разі потреби за рахунок спеціального фонду до штатного розпису наукового ліцею можуть бути введені додаткові посади.
У разі виробничої необхідності за рішенням органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування за рахунок коштів державного/місцевих бюджетів до штатних розписів закладів можуть бути введені додаткові посади.
Олена Петровська
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
