Приведіть штатні розписи державних та комунальних наукових ліцеїв у відповідність до цього наказу
Як скласти штатний розпис
Типові штатні нормативи наукових ліцеїв, затверджені наказом МОН від 04.11.2020 № 1368, зареєстровані у Мінюсті 19.11.2020 за № 1146/35429 (далі — Типові штатні нормативи).
Типові штатні нормативи визначають кількість посад (штатних одиниць) у державних та комунальних наукових ліцеях та не встановлюють норми з визначення кількості ставок учителів.
Керівники наукових ліцеїв повинні привести штатні розписи наукових ліцеїв у відповідність до Типових штатних нормативів.
Вони можуть здійснювати заміну посад (крім керівних) у межах затверджених коштів на оплату праці та кількості посад, визначених за Типовими штатними нормативами, але тільки в межах однієї категорії (педагогічного, господарсько-обслуговуючого тощо) персоналу.
У разі потреби за рахунок спеціального фонду до штатного розпису наукового ліцею можуть бути введені додаткові посади.
У разі виробничої необхідності за рішенням органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування за рахунок коштів державного/місцевих бюджетів до штатних розписів закладів можуть бути введені додаткові посади.
Олена Петровська
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
