На засіданні 1 грудня 2020 року Парламент прийняв за основу проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» (законопроєкт від 19.06.2020 № 3695).
Проєкт закону передбачає:
доповнити КЗпП та Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) новою оплачуваною відпусткою батьку при народженні дитини. Відпустку тривалістю до 14 к. д. надаватимуть за заявою батька, оплачуватимуть — за кошт роботодавця;
Якими документами підтвердити родинний зв’язок з дитиною
- визначити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох (шести) років як рівне право кожного з батьків дитини та внести відповідні зміни в статті 179, 181 КЗпП та статті 18, 20 Закону про відпустки. Зараз право батька на таку відпустку похідне від права матері, яка може делегувати право на відпустку батькові чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною. Це обмежує батька, матір дитини якого — самозайнята особа або фізична особа — підприємець, адже вона не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем. Про дострокове припинення таких відпусток працівник буде зобов’язаний попередити щонайменше за 10 днів до виходу на роботу;
- доповнити статтю 182-1 КЗпП та статтю 19 Закону про відпустки правом працівників обох статей з дітьми або повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, на додаткову відпустку;
Як надавати відпустку працівникам, які мають дітей
доповнити положення статті 51 КЗпП можливістю для роботодавця встановити скорочений робочий час чоловіку з дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю, та батьку, що виховує дітей без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі). Наразі таке право мають лише жінки.
Олена Петровська
