На виконання винесеного Управлінням Держпраці припису підприємство виплатило працівнику понад 40 тис. грн.
Фахівці Управління Держпраці провели перевірку в одному з ТОВ за зверненням від працівника цього підприємства щодо порушення трудового законодавства під час його звільнення.
Як проходять перевірки з праці під час карантину
Під час інспекції було встановлено, що чоловіка звільнили на законних підставах, утім, було виявлено низку інших порушень трудового законодавства щодо цього працівника.
Роботодавець порушив вимоги ч.1 ст.83 КЗпП — не виплатив звільненому працівнику грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки. У день звільнення не виплачено усіх сум, що належать працівнику від ТОВ.
Вихідна допомога при звільненні: підстави для виплати і розмір
Інспектори праці вказали роботодавцю на допущені порушення та зобов’язали їх усунути.
На виконання вимог припису, роботодавець:
- компенсував працівнику невиплачені відпускні,
- виплатив розрахункові,
- виплатив компенсацію за невчасно проведений розрахунок на загальну суму 40 тис. гривень.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
