На виконання винесеного Управлінням Держпраці припису підприємство виплатило працівнику понад 40 тис. грн.
Фахівці Управління Держпраці провели перевірку в одному з ТОВ за зверненням від працівника цього підприємства щодо порушення трудового законодавства під час його звільнення.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Під час інспекції було встановлено, що чоловіка звільнили на законних підставах, утім, було виявлено низку інших порушень трудового законодавства щодо цього працівника.
Роботодавець порушив вимоги ч.1 ст.83
КЗпП
— не виплатив звільненому працівнику грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки. У день звільнення не виплачено усіх сум, що належать працівнику від ТОВ.
Вихідна допомога при звільненні: підстави для виплати і розмір
Інспектори праці вказали роботодавцю на допущені порушення та зобов’язали їх усунути.
На виконання вимог припису, роботодавець:
- компенсував працівнику невиплачені відпускні,
- виплатив розрахункові,
- виплатив компенсацію за невчасно проведений розрахунок на загальну суму 40 тис. гривень.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
