На виконання винесеного Управлінням Держпраці припису підприємство виплатило працівнику понад 40 тис. грн.
Фахівці Управління Держпраці провели перевірку в одному з ТОВ за зверненням від працівника цього підприємства щодо порушення трудового законодавства під час його звільнення.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Під час інспекції було встановлено, що чоловіка звільнили на законних підставах, утім, було виявлено низку інших порушень трудового законодавства щодо цього працівника.
Роботодавець порушив вимоги ч.1 ст.83
КЗпП
— не виплатив звільненому працівнику грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки. У день звільнення не виплачено усіх сум, що належать працівнику від ТОВ.
Вихідна допомога при звільненні: підстави для виплати і розмір
Інспектори праці вказали роботодавцю на допущені порушення та зобов’язали їх усунути.
На виконання вимог припису, роботодавець:
- компенсував працівнику невиплачені відпускні,
- виплатив розрахункові,
- виплатив компенсацію за невчасно проведений розрахунок на загальну суму 40 тис. гривень.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
