На виконання винесеного Управлінням Держпраці припису підприємство виплатило працівнику понад 40 тис. грн.
Фахівці Управління Держпраці провели перевірку в одному з ТОВ за зверненням від працівника цього підприємства щодо порушення трудового законодавства під час його звільнення.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Під час інспекції було встановлено, що чоловіка звільнили на законних підставах, утім, було виявлено низку інших порушень трудового законодавства щодо цього працівника.
Роботодавець порушив вимоги ч.1 ст.83
КЗпП
— не виплатив звільненому працівнику грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки. У день звільнення не виплачено усіх сум, що належать працівнику від ТОВ.
Вихідна допомога при звільненні: підстави для виплати і розмір
Інспектори праці вказали роботодавцю на допущені порушення та зобов’язали їх усунути.
На виконання вимог припису, роботодавець:
- компенсував працівнику невиплачені відпускні,
- виплатив розрахункові,
- виплатив компенсацію за невчасно проведений розрахунок на загальну суму 40 тис. гривень.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
