Заробіток, який втрачають медичні працівники за час ізоляції від COVID-19, їм компенсує Фонд соціального страхування України
Нагадаємо, що у випадку контакту з хворим на коронавірусну хворобу без ЗІЗ, медпрацівники мають право на отримання листка непрацездатності для проходження самоізоляції під медичним наглядом.
Як оплачують лікарняний медпрацівникам, які захворіли на коронавірус, або на самоізоляції під медичним наглядом
ФСС прийняв на оплату лікарняні, видані медпрацівникам для проходження самоізоляції за кошти ФСС:
Кількість листків непрацездатності | Загальна сума компенсації |
понад 10 тис | 17,9 млн грн |
ФСС компенсує для медиків втрачений за час ізоляції від COVID-19 заробіток у розмірі 100% середнього доходу незалежно від тривалості страхового стажу. Оплата здійснюється, починаючи з шостого дня, перші п’ять днів фінансує роботодавець.
ФСС запевняє, що ніякої затримки виплат наразі немає.
Зверніть увагу, що дата фінансування допомоги від ФСС залежить від дати подання роботодавцем відповідної заяви-розрахунку.
Перша п`ятірка областей за кількістю медпрацівників, які з початку пандемії пройшли оплачувану за кошти ФСС самоізоляцію під меднаглядом, виглядає так:
Область | Кількість осіб |
Житомирська | 1366 |
Чернігівська | 753 |
Одеська | 667 |
Сумська | 567 |
Львівська | 560 |
Фінансування цих допомог здійснюється ФСС за кошти фіндопомоги, виділеної з фонду боротьби з COVID-19 на безповоротній основі відповідно до рішення Уряду.
Як електронні лікарняні полегшать роботу кадровика
За інформацією Фонду соціального страхування України
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
