Уряд визначив, хто працюватиме дистанційно в обов’язковому порядку, а хто сам ухвалить рішення про такий режим
На дистанційну роботу з 11 до 22 січня 2021 р. перейдуть центральні і місцеві органи виконавчої влади та інші державні органи. Так встановив Уряд (п. 39 постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236). Виняток — працівники:
- для яких неможливо встановити режим дистанційної (надомної) роботи у зв’язку з характером виконуваних завдань
- які забезпечують надання адміністративних послуг.
Для всіх інших роботодавців дистанційна робота з 11 по 22 січня 2020 року — рекомендація Уряду. Чи запроваджувати такий режим, роботодавець визначає самостійно. Уряд рекомендував ОМС, підприємствам, установам, організаціям незалежно від форми власності, установити для працівників режим дистанційної (надомної) роботи з 11 до 22 січня 2021 р. включно.
Рекомендації Уряду не поширюються на заклади, які надають фінансові, банківські та житлово-комунальні послуги, забезпечують охорону здоров’я, здійснюють продовольче забезпечення, енергозабезпечення, водозабезпечення, зв’язок та комунікації, забезпечують функціонування інфраструктури транспортного забезпечення, сфери оборони, правопорядку та цивільного захисту, об’єктів критичної інфраструктури.
Якщо підприємство призупиняє роботу через обмежувальні заходи або створює безпечні умови роботи під час карантину, визначте працівників, що можуть працювати дистанційно
Ірина Іванченко,
шеф-редактор Експертус Кадри
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
