Уряд визначив, хто працюватиме дистанційно в обов’язковому порядку, а хто сам ухвалить рішення про такий режим
На дистанційну роботу з 11 до 22 січня 2021 р. перейдуть центральні і місцеві органи виконавчої влади та інші державні органи. Так встановив Уряд (п. 39 постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236). Виняток — працівники:
- для яких неможливо встановити режим дистанційної (надомної) роботи у зв’язку з характером виконуваних завдань
- які забезпечують надання адміністративних послуг.
Для всіх інших роботодавців дистанційна робота з 11 по 22 січня 2020 року — рекомендація Уряду. Чи запроваджувати такий режим, роботодавець визначає самостійно. Уряд рекомендував ОМС, підприємствам, установам, організаціям незалежно від форми власності, установити для працівників режим дистанційної (надомної) роботи з 11 до 22 січня 2021 р. включно.
Рекомендації Уряду не поширюються на заклади, які надають фінансові, банківські та житлово-комунальні послуги, забезпечують охорону здоров’я, здійснюють продовольче забезпечення, енергозабезпечення, водозабезпечення, зв’язок та комунікації, забезпечують функціонування інфраструктури транспортного забезпечення, сфери оборони, правопорядку та цивільного захисту, об’єктів критичної інфраструктури.
Якщо підприємство призупиняє роботу через обмежувальні заходи або створює безпечні умови роботи під час карантину, визначте працівників, що можуть працювати дистанційно
Ірина Іванченко,
шеф-редактор Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
