Кадровик також має право отримати 8 тисяч президентської матдопомоги

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Одноразову матдопомогу отримають наймані працівники підприємств, які тимчасово зупинять роботу під час посилення карантинних заходів у січні

Кадровик також має право отримати 8 тисяч президентської матдопомоги

Якщо розумієте, що ваші колеги можуть претендувати на 8 тисяч допомоги, розкажіть їм — мають лише 5 днів, щоб отримати кваліфікований електронний підпис (КЕП) або BankID, відкрити або отримати реквізити особистого банківського рахунка за стандартом IBAN, зареєструватися чи авторизуватися на порталі чи у мобільному додатку «Дія» та оформити у ньому заяву про надання допомоги.

КМУ затвердив «Порядок звернення та надання у 2020 році одноразової матеріальної допомоги застрахованим особам, які можуть втратити доходи у разі повної заборони сфери їх діяльності внаслідок посилення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» (постанова КМУ від 09.12.2020 № 1236).

Як організувати роботу підприємства під час карантину

ПФУ оформив «Пам’ятку застрахованої особи для отримання одноразової виплати відповідно до Закону України «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб’єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 04.12.2020 №1071-ІХ».

За інформацією ПФУ право на одноразову допомогу у розмірі 8 тис грн мають:

наймані працівники

які на 10 грудня 2020 року працюють за основним місцем роботи у роботодавця, діяльність якого буде тимчасово зупинена внаслідок запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів;

середня заробітна плата яких за третій квартал 2020 року не перевищує 30 тис грн на місяць;

фізичні особи – підприємці

які на 10 грудня 2020 року зареєстровані 3 місяці і більше як фізичні особи – підприємці та у 2020 році сплатили ЄСВ за себе не менше ніж за 3 місяці;

не є одночасно фізичною особою – підприємцем та найманим працівником.

Перевірте, чи можна отримати допомогу за КВЕД вашого підприємства

Портал «Дія» автоматично перевірить відповідність основного виду економічної діяльності (КВЕД) роботодавця переліку видів діяльності, до яких уряд запровадить обмежувальні протиепідемічні заходи та факт нарахування та сплати ЄСВ, коли працівник оформить заяву.

Перевірити сплату ЄСВ, розмір зарплати працівник може самостійно на вебпорталі Пенсійного фонду України (знадобиться електронний підпис, Bank ID або Mobile чи GOV ID).

Заяву на виплату одноразової допомоги працівники та ФОП можуть подати до 21.12.2020 включно в електронній формі на порталі або у мобільному додатку «Дія».

Як отримати послугу на порталі?

  1. Для авторизації на порталі надобиться КЕП або BankID.
  2. Зареєструватися чи авторизуватися, якщо особа вже зареєстрована, у кабінеті громадянина на diia.gov.ua.
  3. У розділі «Послуги» обрати «Одноразова матеріальна допомога ФОП та найманим працівникам».
  4. Заповнити заяву.
  5. Підтвердити поточне місце роботи.
  6. Ввести номер особистого гривневого рахунку у форматі IBAN.
  7. Перевірити, зберегти та надіслати заповнену заяву.
  8. «Дія» автоматично перевірить дані в Реєстрі застрахованих осіб ПФУ на відповідність умовам отримання допомоги.
  9. Очікувати повідомлення про зарахування виплати в банк (орієнтовна дата — 24 грудня 2020 року)

Як звільняти працівників під час карантину

Як отримати послугу у застосунку?

  1. Завантажити застосунок «Дія»
  2. Авторизуватися через BankID.
  3. У розділі «Послуги» обрати «Одноразова матеріальна допомога ФОП та найманим працівникам» (станом на 14.12.2020 сервіс у розробці).
  4. Заповнити заяву.
  5. Підтвердити поточне місце роботи.
  6. Ввести номер особистого гривневого рахунку у форматі IBAN.
  7. Перевірити, зберегти та надіслати заповнену заяву.
  8. «Дія» автоматично перевірить дані в Реєстрі застрахованих осіб ПФУ на відповідність умовам отримання допомоги.
  9. Очікувати сповіщення про опрацювання заяви та повідомлення про зарахування виплати в банк (орієнтовна дата — 24 грудня 2020 року)

Заяву формує автоматично портал та за стосунок «Дія». Щоб її заповнити — знадобиться 5 хвилин часу.

Заява про надання одноразової матеріальної допомоги
застрахованим особам

Скачати

Кадровик також має право отримати 8 тисяч президентської матдопомоги

У заяві про виплату одноразової матдопомоги працівнику доведеться зазначити:

  • прізвище, ім’я, по батькові (за наявності);
  • дату народження;
  • реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію (за наявності) та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовились від реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідний контролюючий орган i мають відмітку у паспорті);
  • адресу місця проживання;
  • підтвердити відповідність критеріям, передбаченим частинами 1 та 1 статті 2 Закону від 04.12.2020 № 1071-ІХ та поставити позначку:

✅ Кому нададуть допомогу

      1. КВЕД роботодавця заявлений першим у відомостях з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань станом на 31 жовтня 2020 року та відповідає визначеним у Переліку видів економічної діяльності;
      2. роботодавець нарахував ЄСВ за працівника за третій квартал 2020 року. це основна робота працівника;
      3. середня зарплата не перевищує 30 тис грн на місяць.
  • номер особистого банківського рахунка для виплати одноразової матдопомоги — за стандартом IBAN.

❌ Кому не нададуть допомогу

Заява буде прийнята, якщо працівник заповнить всі поля форми та збереже дані.

Рішення про одноразову матдопомогу ПФУ розмістить на вебпорталі та одночасно надішле SMS повідомлення працівнику.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Урядового порталу і ПФУ

додаток

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6808

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16808

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568546

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77921

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43487

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді