Видання «Відомості Верховної Ради України» не публікуватиме закони та інші акти задля оптимізації витрат парламенту
Фото: iportal.rada.gov.ua
Верховна Рада на засіданні 16 грудня 2020 року прийняла Закон «Про внесення змін до Регламенту Верховної Ради України щодо опублікування рішень Верховної Ради України» (законопроєкт від 06.11.2020 № 4334, далі — Закон).
З 1 січня 2021 року офіційно публікувати рішення ВР буде лише газета «Голос України».
Закон передбачає, що підписані Президентом України закони будуть розміщені на офіційному веб-сайті ВР та опубліковані в газеті «Голос України».
Таке опублікування законів та інших актів Верховної Ради буде офіційним.
Закон набирає чинності з 1 січня 2021 року.
Нагадаємо, що зараз підписані Президентом України закони публікують в газеті «Голос України» та у Відомостях Верховної Ради України, а також розміщують на офіційному веб-сайті ВР. Така публікація законів та інших актів ВР є офіційною.
Кадрові звіти — 2021
Олена Петровська
За матеріалами Новинного центру ВР
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
