Видання «Відомості Верховної Ради України» не публікуватиме закони та інші акти задля оптимізації витрат парламенту
Фото: iportal.rada.gov.ua
Верховна Рада на засіданні 16 грудня 2020 року прийняла Закон «Про внесення змін до Регламенту Верховної Ради України щодо опублікування рішень Верховної Ради України» (законопроєкт від 06.11.2020 № 4334, далі — Закон).
З 1 січня 2021 року офіційно публікувати рішення ВР буде лише газета «Голос України».
Закон передбачає, що підписані Президентом України закони будуть розміщені на офіційному веб-сайті ВР та опубліковані в газеті «Голос України».
Таке опублікування законів та інших актів Верховної Ради буде офіційним.
Закон набирає чинності з 1 січня 2021 року.
Нагадаємо, що зараз підписані Президентом України закони публікують в газеті «Голос України» та у Відомостях Верховної Ради України, а також розміщують на офіційному веб-сайті ВР. Така публікація законів та інших актів ВР є офіційною.
Кадрові звіти — 2021
Олена Петровська
За матеріалами Новинного центру ВР
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
