Під час карантину лікуючий лікар зможе видати листок непрацездатності особисто на строк, необхідний для лікування коронавірусу та завершення самоізоляції
МОЗ наказом від 11.11.2020 № 2593 затвердив зміни:
- до Порядку надання первинної медичної допомоги, затвердженого наказом МОЗ від 19.03.2018 № 504 (далі — Порядок № 504);
- до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455 (далі — Інструкція № 455).
Оплата лікарняних
З Інструкції № 455 виключили п. 1.19, за яким:
- листок непрацездатності мав видавати лікар переважно за місцем проживання чи роботи;
- у разі вибору лікаря не за місцем проживання чи роботи листок непрацездатності видавали за заявою, погоджували з головним лікарем, засвідчували підписом та круглою печаткою лікувального закладу.
Лікар зможе особисто продовжувати лікарняний в залежності від тяжкості захворювання до 15 календарних днів.
Якщо непрацездатність триватиме понад 15 календарних днів, лікар зможе продовжити листок непрацездатності до 30 днів разом з завідувачем відділення, а надалі — ЛКК 1 раз на 10 днів, але не більше терміну, встановленого для направлення до МСЕК.
На період проведення заходів, пов’язаних з поширенням COVID-19, а також локалізацією та ліквідацією його спалахів та епідемій в Україні, лікар зможе видати листок непрацездатності особисто на строк, необхідний для лікування коронавірусу та завершення самоізоляції у відповідності до галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я (п. 2.2 розд. 2 Інструкції № 455).
У Порядку № 504 передбачили, що зразки матеріалів для тестування на SARS-CoV-2 будуть відбирати за місцем надання допомоги або за місцем проживання пацієнта та транспортувати у лабораторний центр МОЗ.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Питання врахування періоду навчання в страховий стаж для нарахування лікарняних залишається актуальним серед студентів, учнів та молодих спеціалістів. Багато хто не знає чи входить до стажу навчання в інституті, тому важливо зрозуміти як це регулюється вітчизняним законодавством на сьогодні.
Підпишіться на 
