На сайті Міністерства соціальної політики України розміщено для громадського обговорення проект Закону України «Про зовнішню трудову міграцію».
Законопроект спрямований на встановлення правових норм та організаційних засад щодо переміщення, працевлаштування та соціального захисту громадян України, які працюють за кордоном, та членів їхніх сімей.
Так, законопроектом передбачається, що працевлаштування громадян України (далі — трудовий мігрант) в іноземних державах здійснюватиметься на підставі трудового договору з іноземним роботодавцем. Такий договір буде надсилатися трудовому мігранту перед виїздом до держави, на території якої він буде працювати (далі — держава перебування), стороною, що сприяє працевлаштуванню трудового мігранта в Україні.
Трудовий договір буде укладатися державною мовою в Україні та однією чи більше мовами, що використовуються в державі перебування, і містить зобов’язання‚ які бере на себе іноземний роботодавець, зокрема щодо:
- умов праці (в т. ч. щодо безпечних та нешкідливих) та її оплати (у т. ч. розміру гарантованої заробітної плати);
- відрахувань із заробітної плати, тривалості робочого часу та часу відпочинку, строку дії трудового договору та умов його розірвання;
- надання соціальної та медичної допомоги, здійснення соціального страхування;
- відшкодування шкоди‚ заподіяної здоров’ю у разі нещасного випадку на виробництві або тимчасової непрацездатності;
- репатріації трудового мігранта.
Податки та збори трудові мігранти сплачуватимуть відповідно до податкового законодавства України.
Законопроектом забезпечується широкий спектр прав та соціальних гарантій трудових мігрантів. Вони зможуть брати участь у загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні відповідно до законодавства України; вища, загальна середня та професійно-технічна освіта, здобута трудовими мігрантами і членами їхніх сімей за кордоном, визнаватиметься в Україні, передбачено можливість підтвердження результатів неформального професійного навчання відповідно до законодавства; держава сприятиме реінтеграції в суспільство трудових мігрантів і членів їхніх сімей після повернення в Україну.
Підготувала Юлія Видиборець,
головний експерт «Експертус Кадри», член Експертної ради системи «Експертус Кадри»
Статті за темою
Усі статті за темоюОбов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5566
Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
218
Калькулятор днів відпустки
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557033
Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
132142
Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
24172
