Про це під час брифінгу повідомив Міністр охорони здоров’я Максим Степанов
Міністр охорони здоров’я Максим Степанов. Фото: facebook.com/maksym.stepanov.official
Щоб порадитися з інтерактивним помічником, натисніть на необхідний варіант відповіді >>>>
МОЗ не буде рекомендувати скасування або відтермінування жорсткого карантину, який заплановано з 8 до 24 січня.
"Введення жорсткого карантину з 8 до 24 січня є необхідним, аби розвантажити медичну систему. Окрім прогнозованого збільшення захворювання на COVID-19 після новорічних свят, ми щороку спостерігаємо також сезонне збільшення кількості хворих на грип, що починається з кінця січня і протягом лютого. Хворі на грип часто мають такі ж ускладнення, як і пацієнти з коронавірусною хворобою. Тому нам дуже важливо підійти до цього етапу з мінімальною кількістю пацієнтів з COVID-19, щоб наша медична система працювала", — пояснив Максим Степанов.
Ця стаття допоможе законно відпустити працівників по домівках, якщо ваше підприємство призупиняє роботу на час локдауну з 8 по 24 січня
Також він зазначив, що значне зменшення нових випадків захворювання на коронавірус — це результат протиепідемічних заходів, які діють зараз в Україні, зокрема і карантину "вихідного дня".
Міністр охорони здоров’я закликав:
- організаторів святкових заходів — забезпечити умови для дотримання карантинних правил;
- контролюючі органи та ОМС — контролювати дотримання цих правил.
За матеріалами Урядового порталу
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
