Працівників реорганізованих обласних та районних держадміністрацій скоротять у двомісячний строк з дати попередження, держслужбовців — протягом місяця
Консультація експерта
Децентралізація органів самоврядування завершується. Потрібно завершити реорганізацію територіальних громад та ліквідувати районні ради районів, що увійшли до складу інших районів за Постановою ВРУ «Про утворення та ліквідацію районів» від 17.07.2020 № 807-IX (далі — Постанова № 807).
У грудні 2020 року КМУ затвердив нормативно-правові акти, які дадуть змогу привести систему райдержадміністрацій (далі — РДА) у відповідність до нового адміністративно-територіального устрою країни.
- «Порядок здійснення заходів щодо утворення та реорганізації районних державних адміністрацій, а також правонаступництва щодо майна, прав та обов’язків районних державних адміністрацій, що припиняються», затверджений постановою КМУ від 16.12.2020 № 1321(далі — Порядок).
Порядок визначає заходи, пов’язані з утворенням або реорганізацією адміністрацій за Постановою № 807 та порядок переходу майна, майнових прав та обов’язків до РДА новоутворених районів.
- Розпорядженням КМУ «Про реорганізацію та утворення районних державних адміністрацій» від 16.12.2020 № 1635-рзатверджені переліки:
- РДА, які реорганізують та приєднують до РДА, розташованих в адміністративних центрах новоутворених районів;
- РДА, які утворюють нові юрособи публічного права;
- РДА, які реорганізують та приєднують до РДА, утворених як нові юрособи публічного права.
- Рекомендаційні переліки структурних підрозділів обласної, Київської та Севастопольської міської держадміністрації та структурних підрозділів районної, районної у мм. Києві та Севастополі держадміністрації викладені у новій редакції та затвердженіпостановою КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2012 р. № 606» від 28.12.2020 № 1336.
- Гранична чисельність працівників обласних та районних державних адміністрацій затвердженапостановою КМУ «Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 р. № 91» від 28.12.2020 № 1345.
Документом передбачено, що голови облдержадміністрацій:
- у тижневий строк попереджають працівників РДА, які реорганізують про можливе наступне звільнення;
- у місячний строк з дати попередження проводять вивільнення держслужбовців РДА, які реорганізують;
- у двомісячний строк з дати попередження проводять вивільнення працівників РДА, які реорганізують.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
