Законодавці визначили, кого можна планово перевіряти під час карантину

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Депутати усунули правову колізію щодо планових перевірок

Законодавці визначили, кого можна планово перевіряти під час карантину

Під час карантину заборонені планові перевірки. Виняток — перевірки:

  • суб’єктів господарювання з високим ступенем ризику
  • у сфері дотримання вимог щодо формування, встановлення та застосування державних регульованих цін;
  • у сфері санітарного та епідемічного благополуччя населення.

Так скеровує Закон від 17.03.2020 № 533-IX (далі – Закон № 533).

Які підприємства перевірятимуть під час карантину

Наразі органи контролю керуються лише цією нормою, хоча з початку карантину в березні 2020-го планові перевірки були в центрі правової колізії.

Ще 17.03.2020 ВРУ ухвалила два закони, норми яких забороняють проводити планові перевірки.

Першим законом — тотально заборонила проводити планові заходи із державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності (пп. 4 п. 2 розд. ІІ «Прикінцеві положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 № 530-IX, далі — Закон № 530).

Другим законом — визначила, що тимчасово, по останній календарний день місяця (включно), в якому завершується дія карантину, встановленого КМУ на всій території України з метою запобігання поширенню на території України коронавірусної хвороби (COVID-19), заборонено проводити планові заходи з державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності, крім державного нагляду (контролю):

  • за діяльністю суб’єктів господарювання, які відповідно до затверджених Кабінетом Міністрів України критеріїв оцінки ступеня ризику від провадження господарської діяльності віднесені до суб’єктів господарювання з високим ступенем ризику;
  • у сфері дотримання вимог щодо формування, встановлення та застосування державних регульованих цін;
  • у сфері санітарного та епідемічного благополуччя населення (п. 3 розд. II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 № 533-IX, далі – Закон № 533).

На думку фахівців ДРС, щоб вирішити таку юридичну колізію норм права, застосувують акт, який видали пізніше, навіть якщо прийнятий раніше акт не втратив своєї чинності (лист Мінюсту від 26.12.2008 № 758-0-2-08-19З).

З огляду на те, що Закон № 530 опублікований та набув чинності 17.03.2020, а Закон № 533 – набув чинності на наступний день після опублікування — 18.03.2020, слід керуватися положеннями Закону № 533, який не передбачає тотальної заборони перевірок.

10 грудня 2020 року набув чинності Закон України «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб’єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 04.12.2020 № 1071-IX (далі — Закон).

Закон врегулював неузгодженість між нормами законів — з пункту 2 розділу II «Прикінцеві положення» Закону № 530 виключили підпункт 4, який на час карантину забороняв проводити органами державного нагляду (контролю) планові перевірки.

Отже, тепер органи контролю можуть планово перевіряти суб’єктів господарювання з виским рівнем ризику.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ДРСУ

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91430

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20222

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7279

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19233

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді