Середній розмір допомоги по тимчасовій втраті працездатності від Фонду соціального страхування України за підсумками грудня 2020 року склав 368,4 грн за кожен день перебування на лікарняному
Це на 20,6% (63 грн) більше, ніж у грудні 2019 року.
Оплата лікарняних
Такий вид матеріального забезпечення виплачується:
- ФСС — з шостого дня тимчасової непрацездатності й до моменту одужання або встановлення МСЕК інвалідності
- за рахунок коштів роботодавця — перші п’ять днів.
Оформлення листка непрацездатності при тривалій непрацездатності>>>>>
Розмір виплат у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності залежить від тривалості страхового стажу та визначається, виходячи із середньоденної зарплати працівника.
Розмір допомоги складає:
Відсоток середньої зарплати (доходу) | Страховий стаж |
50% | до 3 років |
або в разі самоізоляції від COVID-19 під медичним наглядом незалежно від тривалості стажу |
60% | від 3 до 5 років |
70% | від 5 до 8 років |
100% | понад 8 років |
або при наявності пільг відповідно до законодавства, а також медичним працівникам у разі самоізоляції від COVID-19 під медичним наглядом незалежно від тривалості стажу |
Страховий стаж для оплати листків непрацездатності
Право на матеріальне забезпечення від ФСС мають усі застраховані особи:
- громадяни України,
- іноземці,
- особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи, здійснення підприємницької та іншої діяльності.
За інформацією ФСС
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
