Середній розмір допомоги по тимчасовій втраті працездатності від Фонду соціального страхування України за підсумками грудня 2020 року склав 368,4 грн за кожен день перебування на лікарняному
Це на 20,6% (63 грн) більше, ніж у грудні 2019 року.
Оплата лікарняних
Такий вид матеріального забезпечення виплачується:
- ФСС — з шостого дня тимчасової непрацездатності й до моменту одужання або встановлення МСЕК інвалідності
- за рахунок коштів роботодавця — перші п’ять днів.
Оформлення листка непрацездатності при тривалій непрацездатності>>>>>
Розмір виплат у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності залежить від тривалості страхового стажу та визначається, виходячи із середньоденної зарплати працівника.
Розмір допомоги складає:
Відсоток середньої зарплати (доходу) | Страховий стаж |
50% | до 3 років |
або в разі самоізоляції від COVID-19 під медичним наглядом незалежно від тривалості стажу |
60% | від 3 до 5 років |
70% | від 5 до 8 років |
100% | понад 8 років |
або при наявності пільг відповідно до законодавства, а також медичним працівникам у разі самоізоляції від COVID-19 під медичним наглядом незалежно від тривалості стажу |
Страховий стаж для оплати листків непрацездатності
Право на матеріальне забезпечення від ФСС мають усі застраховані особи:
- громадяни України,
- іноземці,
- особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи, здійснення підприємницької та іншої діяльності.
За інформацією ФСС
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
