Звільнення з посади керівника ОСББ — роз`яснення Держпраці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Голову ОСББ обирають мешканці будинку, тому вони й мають позбавити його цієї посади під час загальних зборів

Звільнення з посади керівника ОСББ — роз`яснення Держпраці

В Законі України «Про об’єднання співвласників багатоквартирного будинку» (далі – Закон) визначені:

  • правові та організаційні засади створення, функціонування об’єднань власників жилих та нежилих приміщень багатоквартирного будинку;
  • захист прав та виконання обов’язків щодо спільного утримання багатоквартирного будинку.

Звільнення з роботи: простий навігатор у складному питанні

Відповідно до ст. 10 Закону вищим органом управління об’єднання є загальні збори.

Варіанти зняття голови ОСББ:

  • на підставі рішення загальних зборів ініціюють члени правління ОСББ;
  • якщо перший варіант не відбувається, то ініціаторами є самі мешканці.

Якщо йти другим способом, то мешканці мають зібрати ініціативну групу з трьох чоловік і заповнити відповідний протокол. Потім за 14 днів до зборів проінформувати людей про дату і місце проведення зборів. А також про порядок денний – зняття голови ОСББ. Повідомити потрібно понад 50% мешканців.

Необхідно під розписку повідомити голову Правління про прийняте рішення. Якщо це неможливо або він відмовляється ставити підпис за його отримання, повідомлення надсилається рекомендованим листом (із описом вкладення та повідомленням про вручення за зареєстрованою адресою проживання). Мешканці будинку повинні дотриматися встановлених законом процедур та своїми діями не порушувати трудових прав голови Правління.

Звільнення за розкрадання: крок за кроком

Статею 116 КЗпП визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

У разі спору про розмір виплат, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у ст. 116 КЗпП строк виплатити не оспорювану ним суму.

За матеріалами Управління Держпраці у Миколаївській області

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
708691

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
60801

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
164103

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді