Відомості про трудову діяльність працівника подаються через вебпортал електронних послуг ПФУ у вигляді скан-копій передбачених законодавством документів, з обов’язковим накладанням страхувальником або працівником кваліфікованого електронного підпису.
Як підготуватися до переходу на електронні трудові книжки
Подати документи може як сам працівник, так і його роботодавець:
- якщо працівник делегує повноваження щодо оцифрування документів, то такий працівник має надати згоду на обробку персональних даних, яку укладають у довільній формі. Сканована копія цієї згоди є невід’ємною складовою відомостей, поданих страхувальником;
- якщо працівник це робить особисто, то скан-копія згоди не потрібна.
Скачайте зразок від редакції Експертус Кадри
Окрім того, перед скануванням трудових книжок необхідно провести їх ретельний аудит.
За інформацією ГУ ПФУ у Вінницькій області
Візьміть демодоступ, щоб прочитати актуальні консультації
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
